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在計提工資時，如果比實際發(fā)放的數(shù)字小，那么可以執(zhí)行以下措施： 1. 對原因進行查明：比對支付條款，檢查實際發(fā)放的工資數(shù)據(jù)是否正確，以及其他可能造成誤差的因素。 2. 進行調(diào)整：如果發(fā)現(xiàn)實際發(fā)放數(shù)據(jù)錯誤，應(yīng)及時進行調(diào)整，重新支付正確的工資數(shù)額。 3. 進行數(shù)據(jù)計算：根據(jù)當(dāng)前的支付數(shù)據(jù)和實際發(fā)放數(shù)據(jù)，重新計算出合理的工資數(shù)據(jù)，避免造成支付不足的問題。 拓展知識：計提工資是指根據(jù)企業(yè)與員工協(xié)定好的薪酬體系，將某一時期應(yīng)付給員工的薪酬提前計入本期費用的一種方法。其意義在于，可以將未來的薪酬費用分散到每一期賬套費用中，從而讓企業(yè)的財務(wù)費用更加平衡，幫助企業(yè)提高企業(yè)進行財務(wù)管理的效率。