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是否要制作臨時用工工資表，取決于臨時用工的實際情況。一般情況，單位應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準，根據(jù)臨時工的工作時間、工作量等情況確定臨時工的薪資標(biāo)準，制定相應(yīng)的工資表，明確每周、每月等具體的支付時間和支付標(biāo)準。此外，若有必要，業(yè)主單位應(yīng)要求臨時用工提供有效的勞動合同和工資表，并定期提供有關(guān)財務(wù)報告，以確保臨時雇員的基本權(quán)利。 拓展知識：制定臨時用工工資表時，應(yīng)視具體情況考慮勞動者的績效、工作量、技能水平等因素，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策，維護勞動者的合法權(quán)益。