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公司裁人員工無過錯該怎么計算補償金，上年度當?shù)仄骄べY1840，員工平均月工資3500，工作年限4.6年就是5個月，按那個工資標準*3
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你好，這里的補償金=5*3500
2023 02/28 17:34
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老師，勞動合同補償金的計算
如果，月工資>所在地區(qū)上年度平均工資3倍，按平均工資3倍的數(shù)額計算且補償年限不超過12年
那如果月工資＜所在地區(qū)上年度平均工資3倍，還有沒有補償年限不超過12年的規(guī)定呢
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對月工資超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的職工，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，那如果低于月平均工資的3倍，工作年限15年，可以按15年算么
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解除勞務合同補償金，如果月工資不超過當?shù)仄骄べY3倍的，工資年限為15年，補償金按月工資的(15+1)=16個月發(fā)放嗎？
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超過6個月的按1年算，不超過6個月的按0.5年算，如果月平均工資高于當?shù)仄骄べY，就按當?shù)仄骄べY的3倍給經(jīng)濟補償金，如果不超過，就按當?shù)刈畹凸べY標準乘以工作年限來給這個經(jīng)濟補償金，我理解的對嗎？
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老師，請問，在A單位工作了5年7個月的員工，給公司解除勞動合同了，該名員工的月工資為5000元，不高于當?shù)毓べY標準的3倍，也不低于當?shù)刈畹凸べY標準。請問這名員工可以拿到多少錢經(jīng)濟補償金呢？
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