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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
老師，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在解除之后按月支付？工資是平常工資嗎？還是30%,謝謝
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這個(gè)由雙方約定，沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)
2023 04/20 09:52
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請(qǐng)問(wèn)老師： 如果勞動(dòng)合同里有這一項(xiàng)，是不是都要遵守競(jìng)業(yè)限制？
如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無(wú)論因何種原因）? 兩年?內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而無(wú)需再行約定。
如無(wú)其他約定，則競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資）的?30%? 按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行，同時(shí)免除繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。
如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的?五倍?為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
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競(jìng)業(yè)限制2年內(nèi)不解除限制，單位要向勞動(dòng)者按月發(fā)放兩年的工資嗎
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競(jìng)業(yè)限制，解除后還要繼續(xù)旅行單位在期間給勞動(dòng)者支付的是補(bǔ)償金么
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以下關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除表述正確的是（ ）。
A．在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，競(jìng)業(yè)限制約定任何一方都不能解除
B．因用人單位的原因?qū)е?2 個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定
C．在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位要求解除競(jìng)業(yè)限制時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付 3 個(gè)月
的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
D．競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只用人單位有權(quán)要求解除
老師這個(gè)怎么做 謝謝
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支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何做分錄
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