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老師你好，我是人力資源公司，目前勞務(wù)派遣及代發(fā)工資之類的業(yè)務(wù)使用的是差額征稅方式，現(xiàn)在新增一項業(yè)務(wù)是招聘服務(wù)，收到招聘服務(wù)費中沒有代發(fā)部分，應(yīng)該開差額票還是普通發(fā)票？
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差額征稅的人力資源公司，代發(fā)工資部分和代付社保部分還有服務(wù)費如果全部開5%的專票可以嗎
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勞務(wù)派遣公司，目前存在全額征稅和差額征稅并用的情況，其中選擇了差額征稅類的業(yè)務(wù)，除了代發(fā)的工資，都有哪些東西可以進(jìn)成本？怎么跟全額征稅類業(yè)務(wù)做日常費用的分割？
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勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資，開票給客戶10w，如果是勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資的話，差額征稅部分是怎么算的
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人力資源外包服務(wù)不允許差額開票，可以差額征稅是什么意思，就是我們是人力資源公司幫企業(yè)代發(fā)工資，假如代發(fā)100萬，我們收5萬吧，那我們給企業(yè)開票是開多少呢
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人力資源公司招聘費用可以開差額票嗎 這種公司開的稅目是招聘費用，可以差額嗎
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