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你好 辭職和離職都涉及到員工和用人單位之間的勞動關系結束，但兩者在定義和具體操作上存在一些差異。 辭職是指員工主動向用人單位提出解除勞動合同或解除勞動關系的行為。這通常是因為員工個人原因，如尋求更好的職業(yè)發(fā)展機會、對工作環(huán)境或待遇不滿等。根據(jù)《勞動合同法》第36條和第37條的規(guī)定，員工有權提前通知用人單位解除勞動合同，并且這種情況下單位通常不需要支付經(jīng)濟補償。然而，如果員工因為單位存在違法行為而主動解除勞動關系，員工可能有權要求單位支付經(jīng)濟補償或賠償金。 離職則是指員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。離職包括員工主動離職和被動離職兩種情況。主動離職是員工主動向單位提出離職申請，而被動離職則可能是因為單位解雇、裁員或其他原因導致的。離職強調的是結果，即員工與用人單位之間的勞動關系已經(jīng)解除，但并不關注具體是誰提出的解除或解除的原因。