甲公司2×22年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),其主要內(nèi)容為:甲公司向其子公司乙公司10名管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8%;滿(mǎn)足行權(quán)條件的,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。乙公司2×22年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%,本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)乙公司2×23年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到8%,預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值情況如下:2×22年1月1日為8元;2×22年12月31日為10元;2×23年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)甲公司和乙公司2×22年12月31日個(gè)別
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速問(wèn)速答B,D 甲公司應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,確認(rèn)長(zhǎng)期股權(quán)投資和應(yīng)付職工薪酬,金額為40萬(wàn)元[(10-1-1)×1×10×1/2],選項(xiàng)B正確;乙公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付,確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積,金額為32萬(wàn)元[(10-1-1)×1×8×1/2],選項(xiàng)D正確。
2024 02/25 18:39
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- 老師好,這個(gè)題的合報(bào)分錄應(yīng)怎么做? 甲公司2×20年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),其主要內(nèi)容為:甲公司向其控股的乙公司10名管理人員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8% ;滿(mǎn)足行權(quán)條件的,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。乙公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6 %,本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)乙公司2×21年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到8%,預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值變動(dòng)情況如下:2×20年1月1日為8元;2×20年12月31日為10元;2×21年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)甲公司和乙公司2×20年個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的影響額正確的有() B.甲公司應(yīng)增加長(zhǎng)期股權(quán)投資400 000元.同時(shí)增加應(yīng)付職工薪酬400 000元 D.乙公司應(yīng)增加管理費(fèi)用320 000元,同時(shí)增加加資本公積320 000 356
- 2×20年1月1日,甲公司通過(guò)一項(xiàng)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付協(xié)議,向其100名銷(xiāo)售人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)。行權(quán)條件為甲公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)8%,或截至2×21年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為9%,或截至2×22年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%;從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年年末起,行權(quán)期為3年。2×20年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元。2×20年年末,甲公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%,甲公司預(yù)計(jì)截至2×21年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到9%。至年末已有2人離職,預(yù)計(jì)未來(lái)還將會(huì)有5人離職。2×20年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元。 根據(jù)資料,計(jì)算甲公司2×20年末應(yīng)確認(rèn)職工薪酬的金額,并編制股份支付相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄; 164
- 【例題-計(jì)算分析題】2x21 年初,A 公司向500 名中層以上職工每人授予100 份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些職工從2 x21 年1月1 日起在該公司連續(xù)服務(wù)4 年即可按照股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。A 公司估計(jì),該增值權(quán)在2x21 年末和 2x22 年末的公允價(jià)值分別為 10 元和 12元。2x22年12月31 日,A 公司將向職工授 100 份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予 100 股股票期權(quán),這些職工從2x23 年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3 年,即可以每股5 元購(gòu)買(mǎi)100股A公司股票。每份期權(quán)在2 x22 年12月31 日的公允價(jià)值為16元。A 公司預(yù)計(jì)所有的職工都將在服務(wù)期限內(nèi)提供服務(wù)。假設(shè) A 公司500 名職工都在2 x25年12月31 日行權(quán),股份面值為1元。假定不考慮其他因素。就是這個(gè)分錄,為什么不在2X22年12月31日發(fā)生的時(shí)候做,而是要等一年? 2645
- 經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),A公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,向其10名高管人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)??尚袡?quán)條件為:公司凈利潤(rùn)以2×20年年末數(shù)為基數(shù),2×21年~2×22年的凈利潤(rùn)分別比2×20年增長(zhǎng)16%、20%、25%。實(shí)際執(zhí)行情況如下:2×21年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%,沒(méi)有達(dá)到可行權(quán)條件,但是預(yù)計(jì)第2年有望達(dá)到可行權(quán)條件, 則2×21年年末預(yù)計(jì)的等待期為多長(zhǎng)?2×22年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為18%,仍然沒(méi)有達(dá)到可行權(quán)條件,但是預(yù)計(jì)第3年有望達(dá)到可行權(quán)條件, 則2×22年年末預(yù)計(jì)的等待期為多長(zhǎng)? 80
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