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同學你好！補繳醫(yī)保并不一定需要簽勞動合同。根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)。無論用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系，都必須按規(guī)定繳納社保。因此，即使未簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系，單位也應(yīng)當為職工補繳醫(yī)保。 然而，需要注意的是，簽訂勞動合同是確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。在實際操作中，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及確保勞動者的權(quán)益得到保障，用人單位和勞動者通常會簽訂勞動合同。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。