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實(shí)務(wù)
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老師，員工合同到期后，停職一個(gè)月后重新與公司簽訂2年勞動(dòng)合同，上班3個(gè)月又提出離職，是否可以要求公司補(bǔ)償年資
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各位老師，勞動(dòng)合同到期，沒有續(xù)簽，這樣的情況公司需要給員工補(bǔ)償金嗎？社保停職原因是非因本人意愿離職的。
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老師好，上班三個(gè)多月，沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在提出辭職需要等一個(gè)月嗎？還是馬上能離職？
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一個(gè)人在公司的工齡是怎么計(jì)算的呢？比如說該員工和公司簽訂了四個(gè)月的勞動(dòng)合同，中間因個(gè)人原因離職了，過了一個(gè)月又重新簽訂了勞動(dòng)合同，那請問該員工在公司的工齡是按照新合同的簽訂日期算的還是按舊合同簽訂日期算的？
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老師，員工在公司上班一個(gè)半月，自動(dòng)離職，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工去勞動(dòng)局投訴，公司有什么風(fēng)險(xiǎn)？
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解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金，分2個(gè)月支付給離職員工，符合相關(guān)法律嗎（是否必須一次性支付）？
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