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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，公司不付供應(yīng)商貨款，出納被供應(yīng)商堵在公司不讓下班怎么辦
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
這種情況挺棘手。首先，確保溝通渠道暢通，解釋公司的財(cái)務(wù)狀況和解決方案。其次，尋求法律途徑保護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)考慮是否需要第三方介入調(diào)解。保持冷靜，避免沖突升級。
2024 09/24 19:50
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2024 09/25 07:50
不讓人走，出納直接發(fā)火了，后來報(bào)警了，這種情況常見嗎
小智老師 
2024 09/25 07:52
這種情況比較少見但并非不可能。在商業(yè)交易中，雙方都應(yīng)遵守合同和法律法規(guī)。當(dāng)一方違約或產(chǎn)生糾紛時(shí)，通常應(yīng)通過合法途徑解決，如協(xié)商、仲裁或訴訟。出納發(fā)火并報(bào)警可能是因?yàn)楦械綁毫^大或擔(dān)心個(gè)人安全。在這種情況下，建議盡快尋找法律或行業(yè)組織的幫助，以專業(yè)的方式解決問題，避免沖突進(jìn)一步升級。
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2024 09/25 08:10
老板跟出納說這種情況以后常見，說出納要擋在前面，出納害怕以后遇到更極端的，害怕的想離職，如果是這樣是不是應(yīng)該離職。
小智老師
2024 09/25 08:12
面對工作中的壓力和不安全感，確實(shí)會影響個(gè)人的工作滿意度和健康。如果這種狀況持續(xù)存在，對出納的心理造成了嚴(yán)重影響，那么考慮離職或許是對個(gè)人福祉的一種保護(hù)。然而，在做出決定前，可以嘗試與老板或人力資源部門溝通，探討改善工作環(huán)境的可能性。同時(shí)，尋求職業(yè)規(guī)劃和心理健康方面的支持也很重要。最終的決定應(yīng)基于個(gè)人的實(shí)際情況和長期職業(yè)目標(biāo)。
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