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這個標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？我們就是正常的出差 審批表發(fā)票都有，就是有個出差補貼 他是沒有發(fā)票的 以前計入工資發(fā)放

根據(jù)國家規(guī)定，出差補貼包括交通費、住宿費和餐費等。這些補貼的標(biāo)準(zhǔn)通常由公司的財務(wù)政策決定，但應(yīng)當(dāng)符合稅務(wù)局規(guī)定的合理范圍。如果你們的補貼在這個合理范圍內(nèi)，并且有出差審批表等相關(guān)證明，通常不需要計入工資發(fā)放，也不用提供具體的發(fā)票。如果超出合理范圍，超出部分可能需要納入工資并繳納個人所得稅。

那正常范圍有具體標(biāo)準(zhǔn)嗎？

是的，具體標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)各地區(qū)的規(guī)定有所不同。一般來說，國家對于出差的交通費、住宿費和餐費等都有一個基本的補貼上限。例如，住宿費補貼標(biāo)準(zhǔn)可能會根據(jù)城市的不同而有所區(qū)別。具體的補貼標(biāo)準(zhǔn)你可以參考當(dāng)?shù)囟悇?wù)局或人力資源和社會保障部門發(fā)布的相關(guān)規(guī)定。這樣可以確保公司的出差補貼政策既合理又符合當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)規(guī)定。

好吧 那還是放工資里面省心

確實，將出差補貼計入工資發(fā)放可以簡化處理流程，但可能會增加員工的個人所得稅負(fù)擔(dān)。如果補貼合理且有相關(guān)證明，單獨處理可以幫助員工節(jié)省稅費。建議根據(jù)公司政策和員工實際情況權(quán)衡利弊。