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親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
短期利潤分享計劃是一種激勵計劃，它允許員工分享企業(yè)短期內(nèi)的利潤。這種計劃通常不包括在員工的固定工資中，而是作為額外的獎勵，旨在激勵員工提高工作效率和企業(yè)的短期業(yè)績。短期利潤分享計劃可以采取多種形式，包括但不限于：

1.年度獎金：根據(jù)員工個人或團隊在一年內(nèi)的表現(xiàn)發(fā)放的獎金。
2.績效獎金：基于員工個人或團隊達到特定績效目標(biāo)而發(fā)放的獎金。
3.利潤分成：將企業(yè)的部分利潤分配給員工，通常按照員工的工作表現(xiàn)或職位來決定分配比例。
4.股票期權(quán)或限制性股票：作為短期激勵的一部分，員工可以獲得公司的股票或股票期權(quán)，這些通常與公司的短期業(yè)績掛鉤。
5.其他福利：如額外的帶薪休假、健康保險補貼、教育報銷等，這些福利可能與短期業(yè)績目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。

請注意，具體的短期利潤分享計劃內(nèi)容會因公司而異，可能還會包括其他形式的激勵措施。
祝您學(xué)習(xí)愉快！