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為什么剩余的120人享受的五天年休假不計入累計帶薪缺勤
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同學(xué)你好
因為5天并沒有超出企業(yè)給的當(dāng)年的年休假天數(shù)，意味著不會用到上年的天數(shù)，所以不用計算
2022 07/01 09:22
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年休假是不是帶薪缺勤？
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）甲公司從2018年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預(yù)計200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。
假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2018年年末應(yīng)確認的累計帶薪缺勤的金額為（?。┰?。
A.9 000
B.16 500
C.76 500
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累計帶薪缺勤與非累計帶薪缺勤為什么要做賬務(wù)處理，考勤的時候是扣工資么？
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