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同學(xué)你好，認(rèn)定享受帶薪年休假工作時(shí)間不得存在任何間斷嗎？勞動(dòng)者中斷多長時(shí)間算不連續(xù)？對(duì)此國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，個(gè)別地方對(duì)此有規(guī)定。 如《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的通知》中規(guī)定“二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定?！笨梢姡貞c市規(guī)定中斷不超過1個(gè)月就算連續(xù)的。 而深圳地區(qū)對(duì)此問題有更嚴(yán)格的理解，強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。見深圳市中級(jí)人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（2015年9月2日深圳市中級(jí)人民法院審判委員會(huì) 民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會(huì)第11次會(huì)議討論通過）一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；但勞動(dòng)者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。