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調(diào)整后的證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試會(huì)有哪些變化?

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:王曉冰 2023/05/05 14:24:03 字體:

證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試,根據(jù)《證券法》《管理辦法》等規(guī)定,調(diào)整后的證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試會(huì)有哪些變化?

調(diào)整后的證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試會(huì)有哪些變化?

調(diào)整后的證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試會(huì)有哪些變化?

一、測(cè)試地組織方式有哪些變化

為合理利用考試資源,增強(qiáng)考試針對(duì)性,測(cè)試已調(diào)整為常規(guī)測(cè)試和預(yù)約測(cè)試兩類,包括統(tǒng)一測(cè)試、專場(chǎng)測(cè)試、預(yù)約測(cè)試三種組織形式。2023年,協(xié)會(huì)計(jì)劃組織面向社會(huì)考生的統(tǒng)一測(cè)試1次;面向證券行業(yè)機(jī)構(gòu)人員(含高級(jí)管理人員)的專場(chǎng)測(cè)試至少3次、預(yù)約測(cè)試每季度至少1次。

二、測(cè)試試卷有哪些變化

調(diào)整后的證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試更加側(cè)重于考核從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力,逐步加強(qiáng)理解、應(yīng)用、分析類試題的比重,強(qiáng)化業(yè)務(wù)實(shí)操、專業(yè)技能考核,提高測(cè)試專業(yè)性、實(shí)務(wù)性。參考我國(guó)水平評(píng)價(jià)類測(cè)試的共性做法,各科目水平評(píng)價(jià)測(cè)試題型包括單選題、多選題、判斷題、綜合題,均為客觀題,題量均為120題,試題樣例請(qǐng)登錄測(cè)試報(bào)名系統(tǒng)通知公告欄查詢。

三、測(cè)試作答時(shí)間及通過標(biāo)準(zhǔn)有哪些變化

一般業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試和高級(jí)管理人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試各科目的測(cè)試時(shí)間為120分鐘,專項(xiàng)業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試各科目的測(cè)試時(shí)間為180分鐘。各科目試卷滿分均為100分,試卷正確率達(dá)到60%以上,即為該科目達(dá)到基本要求。

四、測(cè)試的類別有哪些

調(diào)整后的證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試由從業(yè)人員專業(yè)能力水平評(píng)價(jià)測(cè)試和高級(jí)管理人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試兩個(gè)大類組成,其中從業(yè)人員專業(yè)能力水平評(píng)價(jià)測(cè)試包括一般業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試和專項(xiàng)業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試兩個(gè)小類;高級(jí)管理人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試包括一般高級(jí)管理人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試和專項(xiàng)高級(jí)管理人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試兩個(gè)小類。

五、有關(guān)測(cè)試的政策有哪些變化

2020年3月實(shí)施的新《證券法》規(guī)定從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備從事證券業(yè)務(wù)所需的專業(yè)能力,從業(yè)人員管理由事前資格準(zhǔn)入改為事后登記管理,從業(yè)人員無(wú)須取得從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書。為順應(yīng)變化,協(xié)會(huì)于2022年發(fā)布實(shí)施《證券公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員管理規(guī)則》和《證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試實(shí)施細(xì)則》,證券從業(yè)資格考試調(diào)整為非準(zhǔn)入型的專業(yè)能力水平評(píng)價(jià)測(cè)試后,測(cè)試已不是從業(yè)人員從事證券業(yè)務(wù)的前提條件,測(cè)試成績(jī)是證明其具備從事相應(yīng)證券業(yè)務(wù)的專業(yè)能力的參考,是證券行業(yè)機(jī)構(gòu)考量其從業(yè)人員專業(yè)水平的依據(jù)之一。符合相關(guān)規(guī)定,能夠通過其他方式證明具備相應(yīng)專業(yè)能力的人員,可以不參加相應(yīng)的水平評(píng)價(jià)測(cè)試。

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