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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點:人力資源需求預(yù)測的主要方法

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/04/01 09:59:53 字體:

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【知識點】人力資源需求預(yù)測的主要方法

1.經(jīng)驗判斷法

最簡單的一種方法。讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺,對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進行估計。

主要適用于短期預(yù)測,以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè),要求管理人員必須具有比較豐富的個人經(jīng)驗,否則很難保證預(yù)測結(jié)果的準確。

2.德爾菲法

首先邀請某一領(lǐng)域中大約30名專家或富有經(jīng)驗的管理人員組成一個研究小組,但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面,也不進行溝通。研究主持者進行組織實施。

優(yōu)勢:①吸取眾多專家意見,避免個人預(yù)測的片面性;②不集體討論,匿名進行,避免從眾行為;③多輪預(yù)測,反復進行,意見趨于一致,準確度高。

3.比率分析法

基于某種關(guān)鍵經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系,來預(yù)測未來人力資源需求的方法。假定前提:生產(chǎn)率不變。

4.趨勢預(yù)測法

一種簡單的時間序列分析法。它是根據(jù)一個組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢,來預(yù)測組織在未來某一時期的人力資源需求數(shù)量的方法。

5.回歸分析法

一種定量的預(yù)測技術(shù)。建立人力資源需求量影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,然后將這些影響因素的未來估計值代入函數(shù),從而計算出組織未來的人力資源需求量。

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