新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：勞動力需求彈性與派生需求定理
努力造就實力，態(tài)度決定高度。對于中級經濟師的考生來說，需要的就是平時的努力和認真的態(tài)度，只有這樣才能取得理想的成績！為了使大家更好的達到備考的目的，正保會計網校為小伙伴們準備了中級經濟師人力資源復習資料，快來點擊學習吧！
【知識點】勞動力需求彈性與派生需求定理
（一）勞動力需求的自身工資彈性
某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。
η＝勞動力需求量變動／工資率變動×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%
1.需求富有彈性
｜η｜＞1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%。
結果：需求量下降，工資總量下降。
2.需求缺乏彈性
｜η｜＜1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于1%。
結果：需求量上升，工資總量相對上升。
3.單位彈性
｜η｜＝1，工資總量不變。
（二）派生需求定理
影響勞動力需求自身工資彈性的“四條因素”：
1.最終產品的需求價格彈性
價格對產品的銷量影響越大，導致工資率和勞動力需求變化就較大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。
2.要素替代的難易度
其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。
3.其他生產要素的供給彈性
其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。
4.產品總成本中勞動力成本所占的比重
總成本中勞動力成本所占的比重越大，工資率對勞動力需求量的影響越大，勞動力需求的自身工資彈性越大。
（三）勞動力需求的交叉工資彈性
一種勞動力工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。
1.總替代關系
兩種勞動力交叉工資彈性是正值，意味著一種勞動力工資率提高促使另一種勞動力的需求數量增加，兩者是總替代關系。
2.總互補關系
兩種勞動力交叉工資彈性是負值，意味著一種勞動力工資率提高會促使另一種勞動力的需求數量減少，是總互補關系。
為幫助各位考生更好地備考2021年中級經濟師，網校根據經濟師教材，按照章節(jié)上線了63天打卡計劃，每天一個精選知識點+3道精選練習題~打卡規(guī)則屬于自由模式，大家可以隨時開始，隨時學習！
用微信掃描下方二維碼，進入“會計愛打卡”小程序。
小伙伴們是不是覺得意猶未盡吶？購買中級經濟師的相關課程就可查看更多更全面的知識點、習題與課程等內容哦！網校老師幫你抓重點、提煉考點！快去入手吧！立即購買>>
更多推薦：
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號