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2022中級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點匯總

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/10/28 09:35:27 字體:
人力資源管理

中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考查知識點多,需要考生有重點學習!正保會計網(wǎng)校特為各位考生匯總了2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點!滿滿干貨,建議收藏哦!

2022中級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點匯總

序號
高頻考點

第一章 組織激勵
考點一
需要層次理論
考點二
三重需要理論
考點三參與管理

第二章 領導行為
考點一交易型和變革型領導理論
考點二路徑—目標理論
考點三領導決策

第三章 組織設計與組織文化
考點一組織設計概述
考點二組織設計的類型
考點三組織文化的類型

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
考點一人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系
考點二戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具

第五章 人力資源規(guī)劃
考點一人力資源需求預測的方法
考點二人力資源供給預測的方法
考點三人力資源供求平衡的基本對策

第六章 人員甄選
考點一甄選的可靠性與有效性
考點二面試

第七章 績效管理
考點一績效管理的概念、特征
考點二戰(zhàn)略性績效管理
考點三績效評價

第八章 薪酬管理
考點一戰(zhàn)略性薪酬管理
考點二職位評價方法
考點三股票期權(quán)

第九章 培訓與開發(fā)
考點一培訓與開發(fā)效果的評估
考點二職業(yè)生涯管理

第十章 勞動關系
考點一勞動關系的主體
考點二員工申訴管理

第十一章 勞動力市場理論
考點一勞動力供給總量
考點二個人及市場勞動力供給
考點三勞動力需求及其影響因素
考點四勞動力需求彈性與派生需求定理

第十二章 工資與就業(yè)理論
考點一工資水平、工資差別
考點二失業(yè)的類型及其成因

第十三章 人力資本投資理論
考點一高等教育投資決策的基本模型
考點二教育投資的收益估計及高等教育的信號模型
考點三在職培訓

第十四章 勞動合同管理與特殊用工
考點一勞動合同解除與終止
考點二勞務派遣
考點三非全日制用工

第十五章 社會保險法律
考點一社會保險法律關系的主體
考點二社會保險法律適用

第十六章 社會保險體系
考點一工傷保險
考點二失業(yè)保險

第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁
考點一勞動爭議概述
考點二勞動爭議仲裁

第十八章 法律責任與行政執(zhí)法
考點一勞動保障監(jiān)察
考點二行政爭議處理

第十九章 人力資源開發(fā)政策
考點一評價發(fā)現(xiàn)
考點二激勵保障
考點三教育培訓

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)對知識點比較好入門,理解也相對簡單,但記憶量大,需要同學們系統(tǒng)地學習,在理解的基礎上記憶!掌握高頻考點對于我們提高備考效率很有幫助!

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