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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：績(jī)效管理
想考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，需要考生下一番苦功夫，練習(xí)更是少不了！網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，希望對(duì)您備考有幫助！
【單選題】
關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說法，正確的是（ ）。
A、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
B、企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法
C、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
D、企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指標(biāo)
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
D【點(diǎn)評(píng)】
本題考查適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理。探索者戰(zhàn)略在績(jī)效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場(chǎng)的開發(fā)成功率，選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。跟隨者戰(zhàn)略在績(jī)效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績(jī)效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；在考核主體的選擇上也要盡量多元化，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
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