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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：上市公司股權(quán)激勵(lì)
想考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，需要考生下一番苦功夫，練習(xí)更是少不了！網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，希望對(duì)您備考有幫助！
【單選題】
關(guān)于各類上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的說法，正確的是（?。?。
A、股票期權(quán)會(huì)在短期很快產(chǎn)生激勵(lì)效果
B、 股票增值權(quán)會(huì)給公司造成較大的現(xiàn)金壓力
C、股票期權(quán)會(huì)增加企業(yè)的委托代理成本
D、股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
B【點(diǎn)評(píng)】
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)在于：①降低委托代理成本：②可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失；③降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入；④激勵(lì)力度比較大，具有長期激勵(lì)效果。因此，選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司（D選項(xiàng)錯(cuò)誤），其缺點(diǎn)在于：①激勵(lì)對(duì)象不能獲得真正意義上的股票，激勵(lì)的效果相對(duì)較差；②對(duì)資本市場(chǎng)有效性依賴較大，可能導(dǎo)致公司高管層與股東合謀操縱公司股價(jià)等問題；③公司的現(xiàn)金壓力較大。
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