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2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：薪酬的基本構(gòu)成
2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師即將開(kāi)考，距離考試越來(lái)越近了，人力資源作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報(bào)考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來(lái)！
第八章 薪酬福利管理
知識(shí)點(diǎn)：薪酬的基本構(gòu)成 1.基本薪酬 基本薪酬：指企業(yè)支付給員工的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬，主要是根據(jù)員工承擔(dān)的工作或員工具備的技能、能力為標(biāo)準(zhǔn)參考依據(jù)，基本薪酬主要是保障員工基本的生活，是穩(wěn)定的收入來(lái)源。 基本薪酬根據(jù)發(fā)放依據(jù)可分為： （1）職位薪酬 職位薪酬：職位薪酬的基本薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值。 （2）技能薪酬 技能薪酬：技能薪酬的基本薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工掌握工作技能的多少，適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。 （3）能力薪酬 能力薪酬：能力薪酬的基本薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低，適用于“白領(lǐng)員工”。 2.獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金也稱浮動(dòng)薪酬，支付的依據(jù)是員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況。獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效直接掛鉤，目的是將績(jī)效與薪酬緊密聯(lián)系起來(lái)，起到引導(dǎo)員工行為，激勵(lì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。 時(shí)間維度分為：長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃； 激勵(lì)對(duì)象維度分為：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 3.福利 福利：雖然是企業(yè)向員工支付的，但其發(fā)放與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為單位，是有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬。 記憶口訣：（單）機(jī)（基）獎(jiǎng)勵(lì)（利） |
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