2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十五）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

事業(yè)單位的招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括（　）。

A.招聘的崗位及條件

B.招聘的時間

C.招聘人員的數(shù)量

D.采用的招聘方式

E.發(fā)布招聘信息

【答案】ABCD

【解析】本題考查事業(yè)單位聘用管理。招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

2、多選題

根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括（　）。

A.親和需要

B.生存需要

C.關(guān)系需要

D.權(quán)力需要

E.成長需要

【答案】BCE

【解析】本題考查ERG理論。奧爾德弗提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。

3、多選題

關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（　）。

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊的績效

【答案】ABDE

【解析】本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。選項C說法錯誤，正確的應(yīng)該是交易型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。

4、單選題

質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的（?。?。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù)

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)

【答案】C

【解析】本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。

5、單選題

一個組織的戰(zhàn)略規(guī)劃過程通常發(fā)生在（?。?，一般是由一個戰(zhàn)略規(guī)劃小組決定的。

A.股東大會

B.董事會

C.高層

D.中間層

【答案】C

【解析】本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃。一個組織的戰(zhàn)略規(guī)劃過程通常發(fā)生在高層，一般是由一個戰(zhàn)略規(guī)劃小組決定的。

6、多選題

下列屬于人力資源供給預(yù)測方法的有（?。?

A.趨勢預(yù)測法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.人員替換分析法

E.馬爾科夫分析法

【答案】DE

【解析】本題考查人力資源供給預(yù)測的主要方法。人力資源供給預(yù)測的主要方法有：人員替換分析法、馬爾科夫分析法。

7、單選題

下列關(guān)于知識測試的說法中，錯誤的是（　）。

A.知識測試就是我們通常所說的考試

B.知識測試可以被劃分為綜合知識測試、專業(yè)知識測試、外語測試等各種不同類型

C.社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試

D.知識測試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識測試

【答案】D

【解析】本題考查知識測試。知識測試通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識測試。

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