2021年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十九）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（?。?

A.企業(yè)高管與一般員工的認購比例，原則上控制在3:1的范圍內(nèi)

B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

【答案】B

【解析】本題考查員工持股計劃。一般企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)，A錯誤。員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%，C錯誤。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)，D錯誤。

2、多選題

職業(yè)生涯管理是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（?。?。

A.勞動力市場就業(yè)率

B.勞動力市場平均工資水平

C.組織的績效指數(shù)變化

D.員工態(tài)度或心理變化

E.個人或組織目標(biāo)的達成程度

【答案】CDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯管理效果的評估。一般認為，可以用下面的四個方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：是否達到個人或組織目標(biāo)及其程度、具體活動的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或心理的變化。

3、單選題

市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約是（?。?。

A.勞動合同

B.集體合同

C.勞動規(guī)章

D.勞動監(jiān)查

【答案】A

【解析】本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。

4、多選題

下列屬于促使已婚女性的勞動力參與率大幅上升的因素有（　）。

A.女性的相對工資率上升

B.女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

D.出生率提高

E.離婚率上升

【答案】ABCE

【解析】本題考查女性勞動力參與率的變化。出生率的降低才是導(dǎo)致已婚女性勞動力參與率提升的原因。

5、多選題

下列方法屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的有（?。?

A.提升智慧，理性和謹慎的解決問題

B.持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖

C.觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動

D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任

E.僅在背離標(biāo)準(zhǔn)時進行干涉

【答案】ABD

【解析】本題考查變革型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。變革型領(lǐng)導(dǎo)者的方法有，魅力：提供任務(wù)的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任。激勵：持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖。智慧型刺激：提升智慧，理性和謹慎地解決問題。個性化關(guān)懷：給予個人關(guān)注，個性化地對待每名員工，對其進行培訓(xùn)和提出建議。選項CE屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。

6、單選題

下列特征和方法屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是（?。?

A.個性化關(guān)懷

B.差錯管理

C.魅力

D.激勵

【答案】B

【解析】本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括：①獎勵，承諾為努力提供獎勵，為高績效提供獎勵，賞識成就；②差錯管理（積極型），觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動；③差錯管理（消極型），僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有達成時進行干涉；④放任，放棄責(zé)任，避免做出決策。選項ACD都屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

7、多選題

人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的（　）。

A.可測性

B.主動性

C.前瞻性

D.靈活性

E.適用性

【答案】BCD

【解析】本題考查人才管理。人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的主動性、前瞻性、靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化作出更為快速的反應(yīng)。

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