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新的一周開(kāi)始啦,趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為,有一類人的基本人格傾向是冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有野心,看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就,喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位,喜歡與人爭(zhēng)辯,喜歡說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)。這類人的職業(yè)興趣類型屬于(?。?
A、研究型
B、企業(yè)型
C、藝術(shù)型
D、現(xiàn)實(shí)型
2、單選題
用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度是(?。?。
A、復(fù)本信度
B、重測(cè)信度
C、評(píng)價(jià)者信度
D、內(nèi)部一致性信度
3、單選題
定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法不包括(?。?。
A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、德?tīng)柗品?nbsp;
4、多選題
在組織的人力資源需求大于供給時(shí),可以采取的主要措施包括(?。?。
A、聘用已退休人員以及雇用非全日制員工
B、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率
C、將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過(guò)外包的方式處理
D、縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間,采用工作分享的方式同時(shí)降低工資
E、通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率
5、多選題
成就測(cè)試通常包括( )。
A、職業(yè)興趣測(cè)試
B、工作樣本測(cè)試
C、人格測(cè)試
D、知識(shí)測(cè)試
E、運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試
6、單選題
研究表明,最好的甄選方法是包括工作樣本測(cè)試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測(cè)試在內(nèi)的綜合測(cè)試,這樣一套測(cè)試組合的效度系數(shù)往往超過(guò)(?。?
A、0.10
B、0.30
C、0.60
D、0.80
7、單選題
從狹義人力資源規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō),人力資源規(guī)劃的流程是(?。?。
A、人力資源需求預(yù)測(cè)—人力資源供給預(yù)測(cè)—人力資源供求平衡分析—實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃
B、人力資源供求平衡分析—人力資源供給預(yù)測(cè)—人力資源需求預(yù)測(cè)—實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃
C、人力資源供求平衡分析—人力資源需求預(yù)測(cè)—人力資源供給預(yù)測(cè)—實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃
D、人力資源供給預(yù)測(cè)—人力資源供求平衡分析—人力資源需求預(yù)測(cè)—實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃
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