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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(四十五)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/09/19 10:09:36 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法,正確的是(?。?。

A、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后,即對(duì)職工具有法律約束力 

B、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后,無需告知職工即可實(shí)施 

C、在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改 

D、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 

【答案】
D
【解析】
本題考查用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個(gè)條件,一是內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是經(jīng)過民主程序制定;三是要向勞動(dòng)者公示。選項(xiàng)A錯(cuò)誤?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

2、單選題

關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法,正確的是(?。?。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 

B、用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度 

C、用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度 

D、工會(huì)無權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見 

【答案】
A
【解析】
本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,說法太絕對(duì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,用人單位要建立規(guī)章制度。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,工會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見。

3、單選題

勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足的條件不包括(?。?。

A、要向勞動(dòng)者公示 

B、要經(jīng)過勞動(dòng)者同意 

C、經(jīng)過民主程序制定 

D、內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 

【答案】
B
【解析】
本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足的條件有三條,即選項(xiàng)ACD的內(nèi)容。

4、單選題

下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述,錯(cuò)誤的是(?。?。

A、國有與非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過 

B、用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 

C、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 

D、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件:內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示 

【答案】
A
【解析】
本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容?!度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定,國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過。而非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度,法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過。因此選A。

5、多選題

勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有(?。?。

A、國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過 

B、非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度,法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過 

C、內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 

D、向勞動(dòng)者公示 

E、經(jīng)過民主程序制定 

【答案】
CDE
【解析】
本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有3個(gè),即選項(xiàng)CDE。

6、單選題

當(dāng)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),可以采取的處理方式是(?。?。

A、允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,但無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

B、對(duì)企業(yè)當(dāng)事人予以法律制裁 

C、行政主管部門予以查封 

D、勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 

【答案】
D
【解析】
本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。處理方式有兩種:一是允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;二是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

7、單選題

關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說法,正確的是(?。?。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定 

B、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定 

C、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)下制定 

D、勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定 

【答案】
B
【解析】
本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的制定。勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定,建立勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務(wù),選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力滿足的條件之一就是經(jīng)過民主程序制定,選項(xiàng)B正確。國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過,對(duì)于非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度,法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過,選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
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