2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（一）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、多選題

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有（?。?/p>

A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁 

B、一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利 

C、一方當事人向有關部門請求權(quán)利救濟 

D、對方當事人同意履行義務 

E、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定 

2、單選題

關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（?。?。

A、發(fā)生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止 

B、因解除勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日 

C、對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算 

D、因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制 

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

3、單選題

當事人對勞動爭議仲裁管轄的異議，應當在（?。┣疤岢?。

A、案件開庭審理 

B、裁決作出 

C、辯論終結(jié) 

D、答辯期滿 

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁。當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。

4、單選題

下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（?。?。

A、用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生的爭議 

B、勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議 

C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 

D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛 

5、單選題

下列選項中，關于勞動爭議調(diào)解的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任可以由工會成員擔任 

B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會可在征得雙方同意后主動調(diào)解 

C、調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序 

D、勞動爭議調(diào)解協(xié)議由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會印章后生效 

6、多選題

下列情形中，勞動爭議仲裁員應當回避的情形有（?。?。

A、仲裁員是本案代理人的近親屬的 

B、仲裁員與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決的 

C、仲裁員私自會見當事人的 

D、仲裁員與本案有利害關系的 

E、仲裁員屬于非本地戶籍的 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁。仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關系的；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

7、單選題

下列不屬于勞動爭議范圍的是（?。?/p>

A、員工要求企業(yè)支付加班費的 

B、勞動者認為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的 

C、員工要求公司補齊工資差額的 

D、員工認為企業(yè)解除勞動合同違法的 

【答案】

B

【解析】

本題考查不屬于勞動爭議的情形。不屬于勞動爭議的情形包括：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。