2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十七）

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：LJ 2023/03/06 10:08:06　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

魅力型領(lǐng)導的道德特征，不包括（　）。

A、使用權(quán)力為他人服務

B、從危機中思考和學習

C、激勵下屬獨立思考

D、遵循外在的道德標準

【答案】

【解析】

本題考查魅力型領(lǐng)導理論。道德特征有：使用權(quán)力為他人服務；使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合；從危機中思考和學習；激勵下屬獨立思考；雙向溝通；培訓、指導并且支持下屬，與他人分享；用內(nèi)在道德標準行事。

2、單選題

領(lǐng)導研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導行為聚焦在（　）。

A、民主和關(guān)懷

B、指導和支持

C、人際關(guān)系和參與

D、關(guān)心人和工作管理

【答案】

【解析】

本題考查俄亥俄模式。俄亥俄大學在20世紀40年代開始了一系列關(guān)于領(lǐng)導的行為研究。他們使用領(lǐng)導行為描述問卷來分析各種團體和情境中的領(lǐng)導。他們的研究事先并不強調(diào)領(lǐng)導行為是否有效，即“好領(lǐng)導”與“壞領(lǐng)導”，而是尋找領(lǐng)導行為的獨特方面。通過對問卷答案做因素分析，聚焦到兩個維度上：關(guān)心人和工作管理。

3、單選題

關(guān)于領(lǐng)導—成員交換理論的說法，錯誤的是（?。?。

A、領(lǐng)導—成員交換是一個互惠的過程

B、“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責任感

C、領(lǐng)導傾向于對“圈里人”采用正式領(lǐng)導權(quán)威

D、領(lǐng)導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

【答案】

【解析】

本題考查領(lǐng)導—成員交換理論。領(lǐng)導—成員交換理論認為，團體中領(lǐng)導與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別。對于同一個領(lǐng)導而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導對他們的關(guān)心。領(lǐng)導也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導權(quán)威。有研究報告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估水平也更高。

4、多選題

關(guān)于路徑—目標理論的說法，正確的有（?。?。

A、路徑—目標理論認為不同的領(lǐng)導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征

B、路徑一目標理論假定領(lǐng)導不具有變通性

C、路徑—目標理論認為參與式領(lǐng)導會主動征求并采納下屬的意見

D、路徑—目標理論認為指導式領(lǐng)導常常很關(guān)心下屬的要求

E、路徑—目標理論是豪斯提出來的

【答案】

ACE

【解析】

本題考查路徑—目標理論。豪斯假定領(lǐng)導具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出各種不同的領(lǐng)導行為。選項B錯誤。支持型領(lǐng)導努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。選項D錯誤。

5、多選題