2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十五）

撒進(jìn)奮斗的沃土，一滴汗珠就是一顆孕育希望的良種！網(wǎng)校每周一給大家精選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下鞏固和檢測(cè)~

1、單選題

一個(gè)人有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和意愿，屬于霍蘭德職業(yè)興趣的（?。╊愋汀?/p>

A、現(xiàn)實(shí)型 

B、社會(huì)型 

C、企業(yè)型 

D、常規(guī)型 

【答案】

B

【解析】

本題考查心理測(cè)試。社會(huì)型這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交，觀察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

2、單選題

喜歡與具體的物體打交道，喜歡基本操作的人（?。?。

A、社會(huì)型 

B、常規(guī)型 

C、企業(yè)型 

D、現(xiàn)實(shí)型 

【答案】

D

【解析】

本題考查心理測(cè)試?，F(xiàn)實(shí)型這種人的基本人格傾向是偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作。這些人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。

3、單選題

公文筐的特點(diǎn)不包括（?。?。

A、操作復(fù)雜 

B、不能考察人際技能 

C、編制成本高 

D、效度比較高 

【答案】

A

【解析】

本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)：①非常適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度；②操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒有過多的要求；③其表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受。這種測(cè)拭的缺點(diǎn)：①編制成本較高，而且評(píng)分比較困難，不同的評(píng)價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同，對(duì)不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同；②由于這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，因此無法通過這種測(cè)試考查被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。

4、多選題

要使測(cè)試到達(dá)較高的信度，需要注意（?。?。

A、樣本要有廣泛的代表性 

B、注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度 

C、保持良好的測(cè)試環(huán)境 

D、測(cè)試的難度越大越好 

E、讓被測(cè)試者保持自然放松的心態(tài) 

【答案】

ABCE

【解析】

本題考查甄選的可靠性與有效性。要想達(dá)到較高的信度，需要注意以下五個(gè)問題：①測(cè)試過程要標(biāo)準(zhǔn)化；②選取的樣本要具有廣泛的代表性；③要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境，努力使被測(cè)試者保持一種輕松自然的心態(tài)；④要注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度；⑤盡管測(cè)試的條目越多，信度往往越高，但是太多的條目容易引起被測(cè)試者的疲勞和厭倦，從而影響測(cè)試的質(zhì)量。

5、單選題

讓應(yīng)聘秘書的求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件，屬于（　）。

A、認(rèn)知能力測(cè)試 

B、工作樣本測(cè)試 

C、心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試 

D、身體能力測(cè)試 

【答案】

B

【解析】

本題考查成就測(cè)試。工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用較為廣泛。例如，很多企業(yè)在招聘熟練工人（如電焊工、機(jī)械師、木工等）的時(shí)候，經(jīng)常采用這種測(cè)試方式。其他工作樣本測(cè)試的例子包括：對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試；對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試；對(duì)秘書和文員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試；對(duì)管理者實(shí)施的公文處理測(cè)試以及在芭蕾舞團(tuán)和交響樂團(tuán)中實(shí)施的視聽測(cè)試等。

6、單選題

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高 

B、非結(jié)構(gòu)化面試沒有固定的格式和提綱 

C、在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試官自由發(fā)揮的余地更大 

D、在非結(jié)構(gòu)化面試過程中，面試官可以針對(duì)被面試者自由提問 

【答案】

A

【解析】

本題考查面試。結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度比非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高。因此，本題選擇A。

7、單選題

關(guān)于履歷分析技術(shù)的說法，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、它假設(shè)人的行為具有一致性 

B、它不適用于預(yù)測(cè)求職者在未來的工作績(jī)效 

C、它注重收集分析求職者的學(xué)習(xí)、工作等信息 

D、它要求收集的履歷信息應(yīng)當(dāng)是真實(shí)且全面的 

【答案】

B

【解析】

本題考查履歷分析。履歷分析是通過對(duì)一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個(gè)人對(duì)未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測(cè)其未來工作績(jī)效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測(cè)評(píng)方法。

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