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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十八）
備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，前期需要搭配課程進(jìn)行學(xué)習(xí), 后期需要對(duì)題目進(jìn)行反復(fù)練習(xí)。網(wǎng)校每周一給大家精選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下鞏固和檢測(cè)~
1、單選題
關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，正確的是（?。?/p>
A、內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷方法
B、內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度
C、內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性
D、內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度
【答案】
A【解析】
本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專(zhuān)家判斷方法，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B說(shuō)的是構(gòu)想效度。選項(xiàng)C說(shuō)的是評(píng)價(jià)者信度。選項(xiàng)D說(shuō)的是復(fù)本信度。2、單選題
用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度是（ ）。
A、復(fù)本信度
B、重測(cè)信度
C、評(píng)價(jià)者信度
D、內(nèi)部一致性信度
【答案】
B【解析】
本題考查重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱(chēng)再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。3、單選題
某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的（ ）比較低。
A、重測(cè)信度
B、復(fù)本信度
C、內(nèi)容效度
D、同步效度
【答案】
C【解析】
本題考查內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度?？疾烊穗H能力，測(cè)試專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問(wèn)題。4、單選題
根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信，有進(jìn)取心、喜歡承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人的職業(yè)興趣類(lèi)型是（?。?/p>
A、現(xiàn)實(shí)型
B、企業(yè)型
C、常規(guī)型
D、藝術(shù)型
【答案】
B【解析】
本題考查心理測(cè)試。企業(yè)型這種人的基本人格傾向是：冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動(dòng)。這些人適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或行政管理人員等。5、單選題
注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格考試屬于（ ）。
A、認(rèn)識(shí)能力測(cè)試
B、人格測(cè)試
C、知識(shí)測(cè)試
D、心理測(cè)試
【答案】
C【解析】
本題考查成就測(cè)試。知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識(shí)的廣度和深度。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類(lèi)知識(shí)測(cè)試。例如，在我國(guó)，要成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師就必須通過(guò)相應(yīng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試和國(guó)家司法考試。6、單選題
某項(xiàng)甄選測(cè)試的目的是評(píng)價(jià)求職者的邏輯能力，但是測(cè)試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了求職者的知識(shí)記憶情況，則該測(cè)試的（?。┍容^低。
A、內(nèi)容效度
B、同時(shí)效度
C、預(yù)測(cè)效度
D、效標(biāo)效度
【答案】
A【解析】
本題考查甄選的可靠性與有效性。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項(xiàng)測(cè)試的目的是評(píng)價(jià)一個(gè)人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項(xiàng)測(cè)試所測(cè)量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。7、單選題
對(duì)物流客運(yùn)人員進(jìn)行的實(shí)際駕駛測(cè)試屬于（?。?/p>
A、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B、認(rèn)知能力測(cè)試
C、工作樣本測(cè)試
D、知識(shí)測(cè)試
【答案】
C【解析】
本題考查工作樣本測(cè)試。工作樣本測(cè)試是指在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。工作樣本測(cè)試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對(duì)于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動(dòng)手來(lái)完成這些工作任務(wù)。點(diǎn)擊查看：2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總
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