24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練:差異化戰(zhàn)略企業(yè)的績效管理(08.31)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2023/08/31 09:28:23 字體:

不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考也是一樣的,需要大家堅(jiān)持不懈的努力!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備好了《人力資源管理》每日一練,趕快來測試吧!

多選題

關(guān)于實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)的戰(zhàn)略性績效管理說法正確的有( )。

A、在績效計(jì)劃、監(jiān)控和反饋面談中,管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維 

B、在績效考核中,組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 

C、為了對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)的主體應(yīng)當(dāng)多元化 

D、績效考核周期的選擇也不宜過短,因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效 

E、組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果,而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng) 

查看答案解析
【答案】
ACDE
【解析】
本題考查差異化戰(zhàn)略企業(yè)的績效管理。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤,在績效考核中,組織應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法。

點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》(08.31)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《中級(jí)工商》(08.31)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《中級(jí)財(cái)政稅收》(08.31)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《中級(jí)金融》(08.31)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《中級(jí)建筑與房地產(chǎn)》(08.31)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《中級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)》(08.31)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng),每周根據(jù)大家的測試結(jié)果,對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng),以幫助大家理解。祝大家考試順利!

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - 8riaszlp.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)