2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十二）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時間達(dá)到（?。┑氖I(yè)者所占的比例。

A、2年以及2年以上 

B、3年以及3年以上 

C、半年以及半年以上 

D、1年以及1年以上 

2、單選題

對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（?。?。

A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃 

B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平 

C、獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平 

D、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低 

3、單選題

在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是（　）。

A、社會地位 

B、獎金報酬 

C、避免懲罰 

D、實現(xiàn)潛能 

4、多選題

依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情境有（?。?。

A、上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)小 

B、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大 

C、上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大 

D、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大 

E、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)小 

5、單選題

被稱為啞鈴型組織形式的是（?。?。

A、事業(yè)部制 

B、團(tuán)隊 

C、無邊界 

D、虛擬 

6、多選題

關(guān)于實行創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，下列說法正確的有（?。?。

A、在人員招募上，更愿意得到富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人 

B、在薪酬上必須強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享 

C、員工的基本薪酬取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé) 

D、更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范 

E、績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng) 

7、多選題

臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有（?。?。

A、比較復(fù)雜且見效慢 

B、需要付出較高的成本 

C、受到工會的質(zhì)疑和挑戰(zhàn) 

D、受到國家法律方面的制約 

E、不利于組織未來人力資源招聘工作的開展 

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