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《審計理論與實務》易錯題：薪酬業(yè)務循環(huán)的審計目標
2019年審計師備考已經開始，你在目前的學習當中有遇到難解或易錯的地方了嗎？正保會計網校學員在2019年2月4日-2019年2月10日做題期間關于“薪酬業(yè)務循環(huán)的審計目標”的知識點錯題率相關較高，看看你有沒有在這些知識點訓練中被坑！
【錯題點評】（2019年2月9日）
下列各項中，會導致被審計單位當期應付職工薪酬虛增的有：
A. 不計提工會經費
B. 將研發(fā)人員的薪酬計入生產成本
C. 將離職后福利計入應付職工薪酬
D. 將退休人員的工資記入職工薪酬
E. 按照職工工資總額的5%計提職工教育經費
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【答案】
CDE【解析】
本題考查薪酬業(yè)務循環(huán)的審計目標。選項C，離職后福利有時是逐年確認的，若一次性計入應付職工薪酬，會導致當期的應付職工薪酬虛增；選項D，退休人員的工資直接支付，不通過應付職工薪酬科目核算；選項E，職工教育經費應按照1.5%來計提，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)，可根據國家相關規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應計入成本費用的職工教育經費，若按照5%計提，則會導致當期的應付職工薪酬虛增。【點評】
選項A，會導致當期應付職工薪酬虛減；選項B，不會對應付職工薪酬科目有影響。
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