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中級會計職稱財務管理知識點：業(yè)績股票激勵模式
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●財務管理知識點：業(yè)績股票激勵模式
指公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標，如果激勵對象經(jīng)過大量努力后，在年末實現(xiàn)了公司預定的年度業(yè)績目標，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票。
業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)。
因此，這種激勵模式是根據(jù)被激勵者完成業(yè)績目標的情況，以普通股作為長期激勵形式支付給經(jīng)營者的激勵機制。
| 優(yōu)點 | 激勵高管人員努力提升公司的業(yè)績 |
| 缺點 | （1）容易導致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假； （2）激勵成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力 |
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