2015年注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》知識點：人力資源戰(zhàn)略

下載正保會計網(wǎng)校APP 訂閱最新報考消息

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/03/13 17:24:40　字體：大小

選課中心

書課題助力備考

選課中心

資料專區(qū)

硬核干貨等你學

資料專區(qū)

免費題庫

海量好題免費做

免費題庫

會計人證件照

省時省力又省錢

會計人證件照

報名提醒

入口開通及時知

報名提醒

為了方便備戰(zhàn)2015注冊會計師考試的學員，正保會計網(wǎng)校為大家整理了注冊會計師考試各科目里的重要知識點，希望對廣大考生有幫助。

注冊會計師風險管理知識點

　　知識點：人力資源戰(zhàn)略（Human Resources）

　　（一）人力資源戰(zhàn)略的作用

　　定義：（阿姆斯特朗）是取得、開發(fā)、管理和激發(fā)企業(yè)的關鍵資源的一種戰(zhàn)略性和一貫性方法，企業(yè)借此實現(xiàn)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的目標。

　　任何戰(zhàn)略的關鍵成功因素就是確保在適當?shù)臅r間、適當?shù)牡攸c有可利用的適當?shù)娜肆Y源。

人力資源管理應考慮的事項

（1）發(fā)展人力資源，以增加產(chǎn)品或服務的價值；
（2）使員工為企業(yè)的價值觀和目標而努力；
（3）為管理層的利益而不是員工的利益服務；
（4）為人事問題提供戰(zhàn)略性解決方法；
（5）使人力資源的發(fā)展與人力資源策略相聯(lián)系。

人力資源策略應包括的事項

（1）精確識別出企業(yè)為實現(xiàn)短期、中期和長期的戰(zhàn)略目標所需要的人才類型；
（2）通過培訓、發(fā)展和教育來激發(fā)員工潛力；
（3）應盡可能地提高任職早期表現(xiàn)出色的員工在員工總數(shù)中所占的比重；
（4）招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業(yè)者；
（5）確保采取一切可能的措施來防止競爭對手挖走企業(yè)的人才；
（6）招聘足夠的、具備一定經(jīng)驗和成就的人才，并使其迅速適應新的企業(yè)文化；
（7）激勵有才能的人員實現(xiàn)更高的績效水平，并激發(fā)其對企業(yè)的忠誠度；
（8）尋求方法來提高最有才能的人員的績效和生產(chǎn)效率；
（9）創(chuàng)造企業(yè)文化，使人才能在這種文化中得到培育并能夠施展才華。

　?。ǘ┤肆Y源規(guī)劃

　　人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。

　　人才規(guī)劃包括四個主要階段：

　?。?）分析現(xiàn)有的員工資源。

　?。?）估計資源可能發(fā)生的變化。

　?。?）估計企業(yè)未來的人才需求。

　?。?）確定人才供需之間的缺口，并制定消除該缺口的政策和計劃。

　?。ㄈ┤肆Y源計劃

　　人力資源計劃旨在消除人才的預期供需之間的缺口。

公司戰(zhàn)略與風險管理知識點

　　（四）招聘與選拔

　　招聘計劃：說明所招募的職位的準確性質(zhì)；確定該工作所需的技術、態(tài)度和能力；確定該職位理想候選人的要求；以及通過廣告或其他手段吸引求職者。

　　招聘方法：內(nèi)部招聘與外部招聘。

　　（五）激勵和獎勵制度

　?。┛冃гu估

　?。ㄆ撸﹩T工的培訓和發(fā)展

員工培訓的特點	（1）目的性；（2）戰(zhàn)略性；（3）計劃性；（4）系統(tǒng)性；（5）多樣性；
培訓方法選擇應遵循的原則	（1）從成人特點出發(fā)；（2）從學員需求出發(fā)；（3）從培訓目標出發(fā)；（4）從實際效果出發(fā)；（5）從創(chuàng)新開拓出發(fā)
常用的培訓模式	（1）獨立辦學培訓模式；（2）聯(lián)合型培訓模式；（3）全面委托型培訓模式；（4）“學習型組織”培訓模式。

　　職工生涯規(guī)劃

特點	（1）個人性；（2）完整性；（3）相關性；（4）條件性；（5）滿意性
影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素	（1）需求與職業(yè)的匹配；（2）性格與職業(yè)的匹配；（3）興趣與職業(yè)的匹配；（4）能力與職業(yè)的匹配；（5）社會環(huán)境與職業(yè)的匹配。