創(chuàng)新型組織的組成要素之一是員工的積極參與與創(chuàng)造力嗎？

是的，員工的積極參與與創(chuàng)造力是構成創(chuàng)新型組織的重要要素之一。創(chuàng)新型組織需要員工具備積極的參與態(tài)度和創(chuàng)造力，以推動組織的創(chuàng)新和發(fā)展。

員工的積極參與意味著他們愿意主動參與組織的決策和活動中，并積極貢獻自己的意見和建議。他們關注組織的目標和發(fā)展，積極參與團隊合作，為組織的創(chuàng)新提供動力。

創(chuàng)造力是指員工能夠提出新的想法、解決問題的能力。創(chuàng)新型組織鼓勵員工思考和提出新的觀點，追求創(chuàng)新和改進。員工的創(chuàng)造力可以幫助組織發(fā)現(xiàn)新的商機、改進產(chǎn)品和服務，提高組織的競爭力。

因此，員工的積極參與與創(chuàng)造力是創(chuàng)新型組織的重要組成要素。組織應該通過激勵、培訓和鼓勵員工的積極參與和創(chuàng)造力，以促進組織的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。

在戰(zhàn)略與風險管理方面，員工的積極參與與創(chuàng)造力也起到重要的作用。他們可以幫助組織識別和分析戰(zhàn)略機會和風險，提出新的戰(zhàn)略方案和應對措施。他們的參與和創(chuàng)造力可以增強組織的戰(zhàn)略靈活性和應變能力，降低風險帶來的影響。因此，組織應該鼓勵員工積極參與戰(zhàn)略制定和風險管理，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和智慧。