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2018年注會《財管》每日一練：工資率差異（7.21）
信念和斗志宜聚，懈怠和悲觀宜散；我們的斗志因信念而燃起，不懈怠、不悲觀，落實每一個知識點。正保會計網(wǎng)校注會培訓(xùn)機構(gòu)排名名列前茅，本著這個信念，不懈怠并持之以恒的學(xué)習(xí)，定會有所收獲。以下為注冊會計師《財務(wù)成本管理》每日一練，今天你練了嗎？更系統(tǒng)性的練習(xí)題，請報班獲取題庫>>
多選題
下列各項原因中，屬于直接人工工資率差異形成原因的有（）。
A、企業(yè)工資的調(diào)整、工資等級的變更
B、獎金和津貼的變更
C、新工人上崗太多
D、生產(chǎn)計劃安排不當(dāng)
【正確答案】AB
【答案解析】工資率差異形成的原因，包括直接生產(chǎn)工人升級或降級使用、獎勵制度未產(chǎn)生實效、工資率調(diào)整、加班或使用臨時工、出勤率變化等。所以選項A、B為本題答案，選項C、D是直接人工效率差異的形成原因。（經(jīng)典題解第260頁）
注冊會計師：每日一練《經(jīng)濟法》（2018-07-21）
注冊會計師：每日一練《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》（2018-07-21）
注會每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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