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2021年注冊會計師考試《會計》練習(xí)題精選（三十六）
2021年注冊會計師考試已經(jīng)開啟習(xí)題強化階段，你想要早點拿到證書，想把知識點掌握地更準確更扎實嗎？我們現(xiàn)在能做的就是抓住時間，做好規(guī)劃，正保會計網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了注冊會計師《會計》練習(xí)題，趕緊行動起來，為2021年注會備考交一份滿意的答卷吧！
單選題
2×21年11月1日，乙公司因合同違約被甲公司起訴。至2×21年末，乙公司尚未接到法院的判決。乙公司法律顧問預(yù)計，如無特殊情況很可能敗訴，并預(yù)計將支付的賠償款在160萬元到200萬元之間，且該區(qū)間內(nèi)每個金額發(fā)生的可能性大致相同；同時乙公司還將承擔訴訟費3萬元。不考慮其他因素，乙公司因該訴訟案件應(yīng)于2×21年末確認預(yù)計負債的金額為（?。?。
A、160萬元
B、163萬元
C、183萬元
D、200萬元
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【答案】
C
【解析】
乙公司預(yù)計將支付的賠償款在160萬元到200萬元之間，且該區(qū)間內(nèi)每個金額發(fā)生的可能性大致相同，此時應(yīng)該按照該范圍內(nèi)的中間值確定最佳估計數(shù)，同時承擔訴訟費用3萬元，因此應(yīng)確認預(yù)計負債＝（160＋200）/2＋3＝183（萬元）。 分錄為： 借：管理費用 3 營業(yè)外支出 180 貸：預(yù)計負債 183
單選題
職工薪酬中的離職后福利，指的是（?。?。
A、企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬
B、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利
C、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系而給予職工的補償
D、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償
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【答案】
B
【解析】
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
多選題
2020年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有（?。?。
A、2月1日，甲公司對本公司的銷售人員增加50%的話費補貼
B、6月30日，甲公司對本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險
C、8月20日，甲公司以自產(chǎn)品向職工發(fā)放的福利
D、12月31日，甲公司向職工提供的免費租賃住房
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【答案】
CD
【解析】
職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費一般屬于貨幣性短期薪酬。選項A、B，企業(yè)均需要用貨幣資產(chǎn)為員工支付相關(guān)費用，屬于貨幣性短期薪酬；選項C、D屬于非貨幣性福利。
單選題
甲公司自2×19年開始實行累積帶薪缺勤制度，按照公司規(guī)定，其500名職工每人可享有10個工作日的帶薪年假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金補償。至2×19年末，平均每個職工未使用帶薪休假為3天；甲公司預(yù)計2×20年500名職工中，將有300名享受了13天假期，剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名職工中，實際200名享受了13天假期，并隨同工資支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個工作日工資300元（每月工作日26天）。不考慮其他因素，甲公司會計處理不正確的是（ ）。
A、甲公司2×19年末應(yīng)確認累積帶薪缺勤27萬元
B、甲公司2×19年末應(yīng)實際支付職工薪酬4 680萬元
C、甲公司2×20年末應(yīng)實際支付職工薪酬4 698萬元
D、甲公司2×20年末應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬元
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【答案】
C
【解析】
2×19年末，甲公司500名職工應(yīng)確認并實際支付的工資金額＝500×26×300×12/10 000＝4 680（萬元），由于預(yù)計300名累計未行使權(quán)利而增加的預(yù)計支付金額（即確認的累積帶薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（萬元），選項AB正確；2×20年應(yīng)確認并支付職工工資＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（萬元），應(yīng)隨同工資支付的帶薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（萬元），因此應(yīng)實際支付職工薪酬＝4 662＋18＝4 680（萬元），選項C不正確；應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬元（其中銀行存款支付而沖減18萬元，作廢而反向沖減9萬元），選項D正確； 相關(guān)會計分錄為： 2×19年末，計提并支付工資： 借：管理費用等 4 680 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 680 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 680 貸：銀行存款 4 680 確認累積帶薪缺勤： 借：管理費用等 27 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤 27 2×20年末，計提并支付工資： 借：管理費用等 4 662 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 662 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 662 貸：銀行存款 4 662 【提示】500名職工，其中300名是上年預(yù)計本年繼續(xù)享有上年權(quán)利的職工，剩余200名是只會享有本年權(quán)利的部分，這200名不管享有帶薪年假情況如何，其工資都是正常核算的，即工資為200×0.3×26×12；而300名其中的100名，本年實際享有了10天休假，是本年度規(guī)定內(nèi)的，因此上年的作廢，本年工資還是按照每月26天正常核算；但300名其中的200名，本年實際享有了13天休假，也就是比正常的帶薪休假還要多休息3天，這3天是遞延的上年的權(quán)利，所以本年工資是按照（26×12－3）天核算，而3天則是體現(xiàn)為支付上年帶薪缺勤部分。對于員工來說，就是即使比別人多休息10＋3天，仍是按照正常每月26天支付工資；對于公司來說，實際支付工資還是每月26天，只不過分別不同明細來體現(xiàn)。 200名享受了13天休假，會計分錄為： 借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 18 貸：銀行存款 （200×3天×0.03）18 100名只享受了10天假期，上年未享受的權(quán)利應(yīng)作廢，會計分錄為： 借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 9 貸：管理費用等 （100×3天×0.03）9
單選題
甲公司2014年效益較好，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015年3月20日，甲公司從公司外部購入15套商品房獎勵公司的15名管理人員，該商品房每套100萬元，公司以每套24萬元的價格賣給職工，但要求相關(guān)人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務(wù)10年。不考慮其他因素，甲公司在2015年因該事項對管理費用的影響金額為（?。?
A、150萬元
B、114萬元
C、85.5萬元
D、36萬元
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【答案】
C
【解析】
本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。 2015年應(yīng)計入管理費用的金額＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（萬元）。 公司出售住房時應(yīng)進行如下賬務(wù)處理： 借：銀行存款?。?4×15） 360 長期待攤費用 1140 貸：固定資產(chǎn)?。?00×15）1 500 出售住房后的每年，公司應(yīng)當按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務(wù)處理： 借：管理費用 （15×76/10×9/12）85.5 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 貸：長期待攤費用 85.5
單選題
甲公司采用設(shè)定受益計劃核算其離職后福利計劃。下列關(guān)于甲公司執(zhí)行設(shè)定受益計劃的過程中進行的會計處理，表述不正確的是（?。?
A、根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債確定折現(xiàn)率
B、因重新估計精算假設(shè)而導(dǎo)致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額或減少額，應(yīng)計入當期損益
C、結(jié)算利得或損失是指的在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值與結(jié)算價格之間的差額
D、報告期末，企業(yè)應(yīng)當在損益中確認的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬包括服務(wù)成本和設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額
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【答案】
B
【解析】
選項A，企業(yè)在執(zhí)行一項設(shè)定受益計劃時，應(yīng)該選用資產(chǎn)負債表日與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限或幣種相匹配的國債或活躍市場上高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定折現(xiàn)率；選項B，屬于因重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)形成的金額，應(yīng)計入其他綜合收益。
單選題
20×9年甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生補償金額500萬元的可能性為60%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為10%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬是（?。?。
A、500萬元
B、380萬元
C、700萬元
D、580萬元
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【答案】
A
【解析】
該辭退福利涉及單個事項，即只可能發(fā)生一種支出金額，應(yīng)該按照最有可能發(fā)生的支出進行確定，即，應(yīng)付職工薪酬＝500（萬元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關(guān)的會計處理。
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