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致所有中年職場人:破局而上,逆齡而行

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:00LilGhost 2021/08/03 09:54:48 字體:

有人說,過了35歲,就像是被迫懸置在職場的半空,既不敢回頭,也無法觸頂,只能在惴惴不安中呼吸擁擠而稀薄的中層空氣。也有人說,中年才是人生的黃金階段,閱歷、心智、經驗在此時達到了至優(yōu)組合。

所謂“中年危機”,究竟是中年職場人相顧無言的無奈與壓力,還是“信則有不信則無”的偽命題?中年職場人該如何轉變心態(tài),步步為營,見招拆招,化險為夷?

近日,ACCA攜手戰(zhàn)略合作伙伴Hudson翰德特別策劃線上講座:中年危機的應對之道,由Hudson資深獵頭顧問Kori Chen以及ACCA華南專家指導小組副主席梅勤學先生,從不同緯度分析中年危機,分享應對之道。

本期大咖簡介
梅勤學Major ,F(xiàn)CCA

ACCA華南區(qū)專家指導小組副主席

新能源上市公司高級副總裁, 集團COO

梅勤學在現(xiàn)任新能源上市公司負責全球主營業(yè)務管理,集團人資行政和管報等。

從業(yè)20余年,歷經從財務會計到管理會計,從CFO到COO兼CHO,從外企(雀巢/Mattel/ICI/Nalco)到民企, 從內地到香港等多次轉型;經歷多家雇主被并購;35歲后進修ACCA, MBA, CIA和跆拳道等,創(chuàng)建青年公益組織Major’s Club,兼職培訓和知識平臺分享(曾是四大平臺之一【在行一點】受歡迎的職場導師之一)等,對中年危機有較多體驗。

其他信息:

- ACCA全球會員大會(IA)中國代表

- 2018 ACCA會員推廣貢獻獎大中華區(qū)優(yōu)勝者

- MBS(曼徹斯特商學院)MBA

- CIA(國際注冊內審師)


Kori Chen

Hudson 翰德人力資源有限公司財會招聘負責人、助理首席

Kori 7年專注中高端財務,人力資源職位招聘;均就職于知名大型跨國招聘咨詢企業(yè)。在Hudson擔任助理首席(經理級別),360度完成從客戶招聘需求咨詢,候選人篩選面試及入職后的跟進。

Kori 擅長為外企物色管理能力出眾,專業(yè)能力扎實;為民企物色有企業(yè)家精神的能力優(yōu)秀的職業(yè)經理人。


內容回顧

直面挑戰(zhàn) 步步分解

從財會招聘專業(yè)角度探討職場中年危機解題思路

當討論中年危機時,我們在討論什么:

中年危機表象及分析

中年危機主要體現(xiàn)在:自我價值懷疑、工作熱情降低、冒險精神缺乏、職場規(guī)劃/發(fā)展方向迷茫、工作壓力刺激、內卷–peer pressure。這其中大部分都是受職場舒適圈及晉升瓶頸所影響的表現(xiàn),但是否走出舒適圈,加入轉型跳槽大軍,并沒有客觀的好壞,而是取決于個人的積累與追求。

除此之外,迅速的市場變化、中年危機的噱頭營銷,都夸大了其真實程度。所以中年職場人們不需要過多的焦慮,應把注意力從年齡移回到人本身。

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招聘市場的相關趨勢變化

1. 企業(yè)背景、工作經驗:過去雇主更青睞那些有大企業(yè)背書的求職者,但隨著招聘市場的成熟,雇主更看重具體工作經歷,如經歷的業(yè)務發(fā)展階段、業(yè)務挑戰(zhàn),以此來測評求職者的潛在價值。

2. 專業(yè)證書:隨著民企的蓬勃發(fā)展,更多的外企人才開始流向民企。所以專業(yè)證書的參考意義比以往更加重要,一方面證書是專業(yè)能力的認證,另一方面它反映了個人的上進心與自我要求。

3. 軟性技能:軟性技能體現(xiàn)在良好的業(yè)務導向驅動能力、溝通能力、觀察能力、談判協(xié)商能力、社交能力等方面。如今雇主越來越注重求職者的軟性技能,其在個人長遠發(fā)展中也非常重要,甚至在一定程度上決定是否能夠達到職業(yè)金字塔的頂端。

4. 穩(wěn)定性:過去,在同一家公司工作多年會被視為忠誠,而現(xiàn)在卻可能會被認為是適應力較低的體現(xiàn)。

5. 個人情況:年輕高潛力人群雖然備受青睞,但雇主在錄用時往往仍會選擇資歷深厚的候選人。年輕人群之所以成為部分雇主的招聘傾向,很重要的一點在于他們初入職場,對于工作狀況沒有直觀的比較,所以更愿意接受挑戰(zhàn),而資歷較深的職場人難免會進行對比。所以對于中年職場人,調整心態(tài)非常重要。

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重新再出發(fā):長期游戲 play the infinite game

職場就像一場長期的游戲,在長遠的職業(yè)發(fā)展中,首先需要保持一個不斷發(fā)展和成長的心態(tài)(Growth mindset),不把自己禁錮在過往的局限之中,其次需要用前瞻性(Proactive)的姿態(tài)來梳理自己的計劃與目標。此外,思維要“走出去”,跳脫出自己想法體系的局限,在上司、客戶、合作方的角度思考問題,審視自己(Buyer’s mindset)。當然,與獵頭進行有效的、相互信任的溝通也非常重要。倒計時,在職場中不要過分注重結果,工作過程(Process)也是提升職業(yè)幸福感的關鍵。

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中年危機“梅”法說——

從個人經歷角度分享中年危機應對之道

淺談個人中年經歷

Major從個人標簽出發(fā),簡要介紹了自己在職業(yè)、專業(yè)、社會的三個身份。之后他談到Z世代的青年焦慮,并表示其與中年焦慮本質上是相似的:Z世代受到數(shù)字化挑戰(zhàn)的嚴峻沖擊,而中年一代在畢業(yè)當年也同樣經歷著從算盤到計算機的巨大變革。此外,他在講座上談到自己多次轉型與公司被并購的經歷,表示自己對于中年危機有著“切膚之痛”,并提醒中年職場人“轉型多是被迫與辛酸的”,不要過多參考“華麗轉身”的少數(shù)案例。

定義中年危機

Major將中年危機進行分解,提到“中年”指的是招聘信息中至直觀至刺激中年人的年齡數(shù)字,而“?!贝淼氖强赡苁ガF(xiàn)有的工作環(huán)境、工作條件,失去職場規(guī)劃與競爭的未來。與“?!毕鄬Φ?,中年人也有著自己的“機”,即在中年這段黃金年齡里,認知、身心都達到了至成熟的階段,中年人同樣大有可為。他特別提到了三位代表性的中年男人:馬斯克、貝索斯、理查德布蘭森,告誡中年職場人勿因暫時的失意就被特定的數(shù)字所刺激。綜上,他說:“中年危機沒有定義。信則有,不信則無?!?/strong>

與危機共存

“你的目標不是演講的時候不打哆嗦,而是打哆嗦的時候還能演講。”中年,是任何人無法回避、必然經歷的。能做的,只有坦然面對,與危機共存。

應對之道:三種姿態(tài),四個維度


面對中年危機,人們普遍有三種姿態(tài):信、怕、想辦法;信、不怕;不信、不怕、走自己的路。基于這三種姿態(tài),中年危機的應對之道有三方面:一、設定起點,選擇適合自己的姿勢,堅持正確但簡單的事;二、從四個維度進行系統(tǒng)構建:增強體能,提高知識技能,構建社交網(wǎng)絡,注重家庭;三、將四維度圍繞某一核心進行協(xié)同升級。

Q&A

Q1: “中年危機”是中國特有的嗎?

Major: 當然不是,這是人類共有的一種“偏見”。但需要注意的是,在職場中應關注自己所處的群體與環(huán)境,而不需要在意那么宏觀而遙遠的大環(huán)境。

Q2: 如何看待“35歲現(xiàn)象”?

Major: 一定要忘記自己的年齡,企業(yè)在乎的不是年齡,而是能力與業(yè)績,所以應該把對年齡的焦慮轉移到自己的能力上。其次老與不老是一個相對的概念,進行比較的時候應更加看重自己的優(yōu)勢,并在工作中專注于自己的優(yōu)勢,而不是年齡。

Q3: 如何識別自身能力與社會需求的差距?

Kori: 有一個概念叫做“career sponsor”,尋找職場中那些合適的介紹人,借助外部力量進行自我考核,思考如何提升自身的職場可信度與能力。

Q4: 如何系統(tǒng)提升軟性技能?

Kori: 可以先跟朋友、同事、老板等進行直接的溝通,從客觀角度挖掘自己有待提升的方面,結合自我認知,依據(jù)優(yōu)先級,拆解為小目標進行逐一攻破。

Q5: 如何著手轉型?

Major: 首先,考慮起點而非終點,起點往往決定了未來發(fā)展方向。第二,考慮自己想要的終點,即自己的動機與需求。第三,考慮起點終點之間的路徑,只要這條路徑立足起點,方向指向終點,則都是可供選擇的。

Q6: 想換其他function,但年齡上去了怎么辦?

Kori: 首先可以考慮降維,去做一些相對中小的企業(yè)其他部門的高職;或者在公司內部“軟著陸”輪崗。

Q7: 在外企和民企之間應該如何進行選擇?

Major: 首先,看自己有沒有選擇。如果沒有選擇,就無需糾結。反之,這就是一個“吃葷”和“吃素”的問題,如果“有得吃”,選擇自己所喜歡的。其次,不論是外企還是民企,都需要與人打交道,只要能把握好人情世故,差別不會太大。

Q8: 未來HR及財務領域會不會有全科的趨勢?

Kori: 這兩者對候選人背景都比較寬松,以四大為例,他們對本科學歷并沒有嚴格的要求,更需要的是在工作實戰(zhàn)中提升專業(yè)能力。

Q9: CFO與COO的區(qū)別是?

Major: 第一,COO沒有具體的標準,是根據(jù)企業(yè)實際訴求進行定義的,而CFO是標準明確的。

第二,COO更像是戰(zhàn)略執(zhí)行者,而CFO則更像戰(zhàn)略制定者。

第三,COO是一個補缺的角色,和CFO比較,前者是全才,后者是專才。

第四,CFO是受會計準則指導及各種監(jiān)管的,而COO是沒有既定的游戲規(guī)則的,要靈活尋找各種解決方案落實戰(zhàn)略。

財務人的中年危機怎么破解?

網(wǎng)校的論壇中有一個帖子,樓主說:“今年35歲了, 焦慮感越來越強大, 雖然現(xiàn)在收入還不錯,但是怕自己年紀大了被裁員,有興趣做財務這一塊不過零基礎, 請問要從哪個證件開始, 比較迷茫,希望大家給點意見”

正保會計網(wǎng)校論壇

在財會屆似乎永遠都有知識等著我們去學習,你不學習就如“逆水行舟,不進則退”。拿下ACCA證書,就有了可能升職加薪的機會,甚至可能有更好的團隊等著你!也讓自己的生活更加精彩。時間不等人,早一步準備,早一步成功。

ACCA就像一塊敲門磚,背后更重要的是在學習中所培養(yǎng)出的專業(yè)能力,思維能力,表達能力以及行動力。這些看不見的價值,才是的收獲。

在專業(yè)方面,ACCA為我建立了一個包含財務、審計、管理、績效、風險、道德等在內的全面綜合的會計體系,它的內容不局限于會計實務,更重要的是處理相關問題的一種思想。

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