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若論這兩年,至火的網(wǎng)絡流行詞是什么?
“內(nèi)卷”無疑高票入選。
“萬物皆可卷”,年輕人似乎都陷在這個系統(tǒng)里,從高考競爭到“考公熱”,都離不開被“卷”的命運。而在互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化時代成長、敢于展現(xiàn)自我、反常規(guī)而富于創(chuàng)新的Z世代,開始嘗試探索“反內(nèi)卷”攻略。
于是,關于“躺平”的呼聲此起彼伏,不少年輕人在互聯(lián)網(wǎng)上吐槽雇主,直接地表達對現(xiàn)狀的不滿和對未來的擔憂。
那么,年輕人的內(nèi)心訴求究竟是什么?
雇主又該如何反思,如何去吸引未來將成為中堅力量的Z世代人才?
ACCA針對全球近萬名Z世代開展調(diào)研,發(fā)布研究報告《生生不息:Z世代與財會行業(yè)的未來》。在今年的ACCA-SNAI年度峰會上,ACCA中國政策洞察總監(jiān)錢毓益對調(diào)研進行了深入解讀。
文末下載報告全文
報告看點
| 渴望職業(yè)技能與幸福感的雙重收獲
Z世代的積極“反卷”并不意味著他們只想以倦怠的方式“躺平”。相反,他們渴望通過職業(yè)技能的提升而更具職場競爭力,而企業(yè)則是他們認為獲得新技能的重要平臺。
根據(jù)ACCA調(diào)研顯示,有49%的受訪者表示在尋找未來新雇主的時候,對方能否提供學習新技能的機會是吸引他們的關鍵要素;而對于在職人員來說,這一比例超過一半至52%。
他們希望能在工作環(huán)境中通過學習新技能來讓自己變得更優(yōu)秀,在未來獲得更多的職業(yè)機會。
雖然,“考公熱”能夠體現(xiàn)工作安全感和穩(wěn)定性可能是他們的擔憂,但實際上,他們更多是渴求公務員這一職業(yè)能相對實現(xiàn)工作與生活的良好平衡。
這一點也在本次調(diào)研的數(shù)據(jù)中得到印證:Z世代采取完全不同的策略來尋求安全感,例如尋找可以持續(xù)為他們提供技能學習和良好工作生活平衡的企業(yè),而這兩項因素明顯提高Z世代對雇主滿意度的評分。
可喜的是,調(diào)研顯示絕大部分的Z世代都認為他們的雇主滿足了他們學習新技能的需求。
但僅有33%的受訪者滿意當前的工作生活平衡狀態(tài)。
由此我們可以得出,企業(yè)若需要吸引人才或降低人員的流失率,除繼續(xù)創(chuàng)造學習機會外,也應該通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作流程、提升工作效率,從而減少員工的加班時間,讓Z世代有時間去關注自身健康生活、興趣愛好,提升他們的幸福感。
|“摸魚論”下的Z世代,在事業(yè)上更有胸懷抱負
“摸魚論”的出現(xiàn),是年輕人對生活工作平衡的訴求,但他們并沒有放棄對事業(yè)的追求,這點直接體現(xiàn)在對跳槽的態(tài)度與晉升機會的渴望中。
ACCA的調(diào)研指出,其中60%的Z世代希望在兩年內(nèi)跳槽,近三分之二的人希望下一份職位可以獲得晉升,另外其中有一半的人希望跳槽至其他企業(yè)。
而希望獲得內(nèi)部晉升的在職者,有超過三分之一的人希望在一年之內(nèi)更換崗位,將近四分之三的人希望在兩年之內(nèi)更換崗位。他們會比過往代際的職場人士更“機會主義”。
57%的受訪者希望在兩年內(nèi)換崗
我們還需要注意的是,近三分之二的人表示,他們希望未來可以在不同領域獲得多樣化的職業(yè),這也表明這代人更愿意拓展自己的職業(yè)經(jīng)驗組合。
員工流動性的增強,對企業(yè)的招聘用人成本和公司可持續(xù)的發(fā)展必然帶來挑戰(zhàn)。企業(yè)需探討如何滿足Z世代的事業(yè)抱負,包括制定詳細的晉升計劃,在公平的環(huán)境中為優(yōu)秀的員工創(chuàng)造更多的晉升機會,或是通過讓他們在不同的崗位工作,拓展職業(yè)經(jīng)驗組合。
| Z世代普遍對目前薪資福利不滿意
雖然Z世代整體至看重學習新能力的機會,但并不代表他們就不在乎當前的收入和福利。這點對于中國的年輕人至關重要。
房價與孩子教育成本居高不下,也讓中國的年輕人變得更為現(xiàn)實。
ACCA的數(shù)據(jù)顯示,中國的Z世代受訪者有分別超過52%和50%將薪資和福利放在了選擇企業(yè)雇主的至關鍵因素,學習新技能和生活平衡則位列三四。
企業(yè)如果沒有足夠吸引的薪酬和福利體系,將面臨難以招募優(yōu)秀人才的困境;同時互聯(lián)網(wǎng)和金融等行業(yè)的高薪酬也讓相當一部分的傳統(tǒng)行業(yè)的吸引力黯然失色。
部分企業(yè)可以通過審視自身福利薪酬水平在業(yè)內(nèi)的競爭力,并進行調(diào)整,從而吸引人才加入或留存。
但那些未能提供豐厚收入和完善福利的企業(yè),要吸引Z世代的人才,則需要在年輕人關注的其他領域里去滿足他們的需求,比如上述提到的新技能學習機會、生活工作平衡,以及工作安全感、良好的工作環(huán)境以及靈活的辦公地點選擇等。
| 用Z世代的方式吸引人才
如果你的企業(yè)還在通過跑各種大型現(xiàn)場招聘會等傳統(tǒng)方式招聘年輕人,那可能會錯失一大批Z世代人才。
前有麥當勞在抖音招聘成功吸引大量年輕人,后有騰訊、華為、美團、吉利、新東方、歐萊雅、良品鋪子等二十余家企業(yè)在B站進行直播招聘,各個企業(yè)為了吸引Z世代人才鉚足了力,紛紛用上至受歡迎的社交平臺去吸引他們。
從實習招聘的宣傳到社交媒體招聘游戲化,或者提供零碎的“內(nèi)部消息”來展示員工的趣味性體驗,這些營銷渠道為企業(yè)提供了品牌宣傳和吸引Z世代的新方式。
對于采用了這些新式招聘手段的雇主們而言,這不僅吸引了Z世代,也為企業(yè)品牌進行了有效的宣傳。
隨著Z世代逐步成長為社會的中堅力量,也許不久將來,就業(yè)市場將會從買方市場逐步轉(zhuǎn)向賣方市場,重視這些年輕人的需求,將為企業(yè)的未來發(fā)展帶來更多的可能性。
Z世代如何跟緊時代步伐?
隨著人口老齡化以及退休年齡的延遲,我們的職場生涯可能也會隨之延長,Z世代讓自己跟得上時代的步伐,唯有持續(xù)學習。
ACCA為全世界有志投身于財務、會計以及管理領域的專才提供首選的證書申請,一貫堅持至高的標準,提高財會人員的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及監(jiān)管能力,并秉承為公眾利益服務的原則。
ACCA考試是一個系統(tǒng)性的學習體系,寬進嚴出,從零基礎開始,歷經(jīng)13門課程的考核,階梯性地培養(yǎng)學生成為能夠駕馭跨國集團財務工作的高級人才。
溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以部門公布的內(nèi)容為準!
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