財(cái)務(wù)人未來(lái)10個(gè)發(fā)展方向，你想選哪一個(gè)？

ACCAer從選擇了財(cái)務(wù)這條路開(kāi)始，就踏上了一條需要不斷學(xué)習(xí)的“不歸路”，隨著全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，財(cái)務(wù)機(jī)器人不斷推陳出新，財(cái)務(wù)共享體系越來(lái)越完善，新的發(fā)展環(huán)境對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)人提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更新技能的要求，現(xiàn)代財(cái)務(wù)人必須要朝著以下十種類型進(jìn)步，否則下一個(gè)被淘汰的可能就是你！

1、管理型財(cái)務(wù)人

管理型財(cái)務(wù)人是今后財(cái)務(wù)人才的主流發(fā)展方向，同樣是一位財(cái)務(wù)小白到財(cái)務(wù)精英的必走之路。之前，對(duì)老板而言，財(cái)務(wù)可以是出納、會(huì)計(jì)、秘書(shū)、助理、文員各種身份，除了做一些基本的財(cái)務(wù)工作，剩下的工作內(nèi)容就像服務(wù)員，老板看輕傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人的事實(shí)無(wú)可厚非。

社會(huì)發(fā)展至今，財(cái)務(wù)人如果沒(méi)有強(qiáng)大的綜合能力來(lái)適應(yīng)這個(gè)市場(chǎng)，沒(méi)有可靠的價(jià)值，無(wú)法給公司帶來(lái)收益，那么一樣生存不了。更多的是要關(guān)注經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、系統(tǒng)服務(wù)、組織框架、企業(yè)發(fā)展以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、業(yè)務(wù)型財(cái)務(wù)人

4、政策性財(cái)務(wù)人

國(guó)家提倡依法治國(guó)，近兩年的財(cái)務(wù)政策更新很快，越來(lái)越多的財(cái)務(wù)漏洞被修補(bǔ)，伴隨著財(cái)稅政策的變動(dòng)，財(cái)務(wù)人員只會(huì)越來(lái)越有市場(chǎng)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，違法違規(guī)的財(cái)務(wù)‘小動(dòng)作’時(shí)代就要結(jié)束，新時(shí)代的財(cái)務(wù)人更要充分了解政策來(lái)幫助企業(yè)合理節(jié)稅。

5、數(shù)據(jù)型財(cái)務(wù)人

只會(huì)做表的叫財(cái)務(wù)機(jī)器人，新型財(cái)務(wù)人需要結(jié)合科技力量，發(fā)揮真正的財(cái)務(wù)力量才能在大數(shù)據(jù)時(shí)代占有一席之地。

6、價(jià)值型財(cái)務(wù)人

會(huì)計(jì)人為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)也在體現(xiàn)自己的價(jià)值，而財(cái)務(wù)的本質(zhì)就是不斷創(chuàng)造價(jià)值，財(cái)務(wù)人未來(lái)的方向就是從價(jià)值守護(hù)者向創(chuàng)造者轉(zhuǎn)變。

7、戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)人

戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)人在全面預(yù)算、價(jià)值鏈管理、風(fēng)險(xiǎn)管理層面非常具有潛力，主要是向CFO方向培養(yǎng)。

8、服務(wù)型財(cái)務(wù)人

財(cái)務(wù)人的實(shí)質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值，從客戶角度看，實(shí)質(zhì)也是服務(wù)價(jià)值體現(xiàn)，所以說(shuō)無(wú)論是服務(wù)客戶還是服務(wù)老板，都需要將這個(gè)種積極回應(yīng)反饋到工作中。

9、技能型財(cái)務(wù)人

單靠一本會(huì)計(jì)證已經(jīng)無(wú)法證明你的實(shí)力，你需要學(xué)習(xí)更多、更全面的知識(shí)來(lái)武裝自己，取得ACCA證書(shū)成為國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，提升自己的身份，從而走上更具魅力的人生。

而今的用人單位更注重綜合型人才，財(cái)會(huì)部分知識(shí)是必備，管理方面、公司管理、經(jīng)濟(jì)方面、企業(yè)方面都不能成為制約發(fā)展的短板。

證書(shū)不能證明你的實(shí)力，但可以說(shuō)明你有這個(gè)創(chuàng)造奇跡的可能。

10、溝通型財(cái)務(wù)人

財(cái)務(wù)人也需要內(nèi)外兼修，左右逢源，與客戶建立有深度的情感交流。還有與上司、下屬之間的上傳下達(dá)，沒(méi)有有效的溝通就不能保證業(yè)務(wù)流程的正確性，所以，溝通型財(cái)務(wù)人在某些行業(yè)領(lǐng)域還是很有發(fā)展前途的。

選擇了財(cái)務(wù)這條路就是需要不斷地學(xué)習(xí)跟上企業(yè)的發(fā)展，相信只有高品質(zhì)的財(cái)務(wù)人才能夠不被世界所淘汰，未來(lái)的集團(tuán)企業(yè)，至終屬于那些善于進(jìn)步的人。

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