京東宣布全員漲薪兩個月 會計如何突破現(xiàn)狀搶占高薪名額？

京東宣布全員漲薪兩個月 會計如何突破現(xiàn)狀搶占高薪名額？

#京東宣布全員漲薪兩個月#沖上熱搜！引起網(wǎng)友熱議！“怎么樣才能讓我老板看到”“別人家的公司，羨慕！”你如何改變自己邁入薪資過萬行列？如何突破漲薪難、晉升難的難題呢？

京東宣布全員漲薪兩個月

京東集團宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

據(jù)悉，此次漲薪并非全員實行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進行加薪。

會計如何突破現(xiàn)狀搶占高薪名額？

很多會計人都說會計行業(yè)薪資低，而且晉升難，漲薪難，可是數(shù)據(jù)顯示，高薪資的人不在少數(shù)，3-5年就晉升管理層的人也不在少數(shù)。一起來看會計人薪資分布圖，看看處在哪個段位吧！

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，薪酬占比較多的是5000-8000/月，但月薪8000以上的人員也占到了46.06%，可以看出，會計行業(yè)薪資待遇還是很高的，未來有很大的晉升空間。

一、掌握核心競爭力很重要

要知道每年考證的財會人非常多，職場上也永遠都不缺會計，缺的是有能力的會計人，缺的是可以給領導出謀劃策的“戰(zhàn)略軍師”。

這個時候你需要擁有預算規(guī)劃的能力、財務分析的能力、資金管理的能力、決策支持的能力、成本管控的能力和風險把控的能力。需要學習管理會計，提升自己的核心競爭力。

二、復合型會計人才趨勢

伴隨著財務機器人、區(qū)塊鏈技術的快速發(fā)展、會計準則不斷修訂升級，財務新的時代已經(jīng)到來。而對于財務人員而言，這不是一道向左還是向右的選擇題，而是前進還是后退的淘汰賽。因此面對新的時代，財務人員必須從單一型人才向復合型人才轉型。

三、審視自己，找準方向

要清楚的認識自己，規(guī)劃自己的職場生涯，讓自己在會計道路上走的更加長遠。AICPA是美國注冊會計師證書申請，作為太平洋彼岸的一個財經(jīng)領域黃金認證，AICPA證書以受熱捧的程度說明了其價值。目前在中國，每年報考AICPA的人數(shù)呈現(xiàn)快速增長的態(tài)勢。

除了數(shù)量巨大的市場需求外，AICPA證書在全世界范圍內(nèi)的認可程度及含金量也是吸引越來越多中國財務會計人士關注的重要因素，此外AICPA靈活的考試形式也占了很大的優(yōu)勢。

雖然如此，國內(nèi)現(xiàn)在USCPA人才的空缺高達25萬，就持證的人來說，國內(nèi)有相當多數(shù)的AICPA持證者集中在四大會計師事務所。在考取AICPA證書后，你會發(fā)現(xiàn)在薪資待遇方面會有質(zhì)的改變，不少企業(yè)都會憑證書來給員工直接加薪。

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