2020初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（七）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

在新產(chǎn)品的市場試銷環(huán)節(jié)中要特別掌握的數(shù)據(jù)有（?。?。

A、試用率 

B、再購率 

C、購買頻率 

D、市場占有率 

E、分銷率 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查市場試銷。在市場試銷過程中要掌握試用率、再購率和購買頻率三個(gè)數(shù)據(jù)。

2、多選題

工作分析的實(shí)施是一個(gè)完整的過程，一般應(yīng)包括（?。?/p>

A、準(zhǔn)備階段 

B、調(diào)查階段 

C、討論階段 

D、分析階段 

E、應(yīng)用反饋階段 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查工作分析的步驟。工作分析的實(shí)施是一個(gè)完整的過程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個(gè)步驟。

3、多選題

質(zhì)量認(rèn)證的類型主要有（　）。

A、型式試驗(yàn) 

B、全數(shù)檢驗(yàn) 

C、工序檢驗(yàn) 

D、顧客檢驗(yàn) 

E、批量檢驗(yàn) 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查質(zhì)量認(rèn)證的類型。ISO在其提出的認(rèn)證原則與思路中將質(zhì)量認(rèn)證歸納為八種類型：（1）型式試驗(yàn)；（2）型式試驗(yàn)加認(rèn)證后監(jiān)督―市場抽樣檢驗(yàn)；（3）型式試驗(yàn)加認(rèn)證后監(jiān)督―供方抽樣檢驗(yàn)；（4）型式試驗(yàn)加認(rèn)證后監(jiān)督―在市場和供方抽樣檢驗(yàn)；（5）型式試驗(yàn)加供方質(zhì)量管理體系評定再加認(rèn)證后監(jiān)督；（6）供方質(zhì)量管理體系評定；（7）批量檢驗(yàn)；（8）全數(shù)檢驗(yàn)。

4、單選題

國內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢項(xiàng)目為主的咨詢公司，為了提升公司適應(yīng)多變競爭環(huán)境的機(jī)動性和靈活性，宜采取的組織結(jié)構(gòu)形式是（?。?。

A、直線制 

B、職能制 

C、矩陣制 

D、直線職能制 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查矩陣制。矩陣制的優(yōu)點(diǎn)：打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則，從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系，有利于各職能部門之間的配合，及時(shí)溝通信息，共同決策，提高了工作效率；把不同部門的專業(yè)人員組織在一起，有助于激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和發(fā)揮專業(yè)人員的團(tuán)隊(duì)效能，提高技術(shù)水平和管理水平；把完成某項(xiàng)任務(wù)所需的各種專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)集中起來，加速完成某一特定項(xiàng)目，有助于提高管理組織的機(jī)動性和靈活性。

5、多選題

在現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)權(quán)關(guān)系中，出資者的權(quán)利包括（?。?。

A、產(chǎn)品定價(jià)權(quán) 

B、資產(chǎn)收益權(quán) 

C、經(jīng)營管理權(quán) 

D、重大決策權(quán) 

E、選擇管理者 

【正確答案】 BDE

【答案解析】 本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度的特征。出資者的有限權(quán)利是指按投入企業(yè)的資本享有所有者權(quán)益，即資產(chǎn)收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

6、多選題

員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)有（　）。

A、心理測評 

B、知識考試 

C、情景模擬考試 

D、行動學(xué)習(xí) 

E、面試 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)包括：心理測評、知識考試、情景模擬考試、面試。

7、單選題

關(guān)于質(zhì)量管理的說法，錯誤的是（　）。

A、質(zhì)量管理是指從質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)活動 

B、質(zhì)量管理的環(huán)節(jié)包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn) 

C、圍繞產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程實(shí)施質(zhì)量管理是組織各項(xiàng)工作的主線 

D、質(zhì)量管理僅涉及組織的生產(chǎn)活動 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查質(zhì)量管理的定義。選項(xiàng)D錯誤，質(zhì)量涉及組織的各個(gè)方面，是否有效地實(shí)施質(zhì)量管理關(guān)系到組織的興衰。

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