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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十二）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1.單選題
（ ）根據(jù)效用遞減原則，當物質(zhì)激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。
A、競爭性原則
B、經(jīng)濟性原則
C、隱性報酬原則
D、團隊性原則
【答案】
C
【解析】
本題考查薪酬概述。隱性報酬原則：根據(jù)效用遞減原則，當物質(zhì)激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。
2.單選題
技能薪酬體系的設(shè)計流程中，（?。┦前凑找欢ǖ囊?guī)則對不同技能等級確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。
A、技能管理
B、技能定價
C、技能分析
D、技能評價
【答案】
B 【解析】
本題考查薪酬概述。技能定價是按照一定的規(guī)則對不同技能等級確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。3.單選題
（?。┲钙髽I(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。
A、市場領(lǐng)先策略
B、市場跟隨策略
C、市場滯后策略
D、混合策略
【答案】
D
【解析】
本題考查薪酬水平?jīng)Q策?；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策?；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策。
4.單選題
（ ）是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個人及團隊，在績效加薪時額外給予必要的獎勵。
A、月/季度獎金
B、特殊績效獎勵計劃
C、一次性獎金
D、績效加薪
【答案】
B
【解析】
本題考查獎金。特殊績效獎勵計劃是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個人及團隊，在績效加薪時額外給予必要的獎勵。
5.多選題
直接經(jīng)濟報酬，包括（?。?。
A、福利
B、工資
C、薪金
D、傭金
E、帶薪休假
【答案】
BCD
【解析】
本題考查薪酬概述。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利）。
6.多選題
計件制通常有（?。?/p>
A、簡單計件制
B、多件計件制
C、差別計件制
D、復(fù)雜計件制
E、相同計件制
【答案】
ABC 【解析】
本題考查獎金。計件制通常有三種形式，即簡單計件制、多件計件制和差別計件制。 （1）簡單計件制，依據(jù)事先確定的單件計酬率與個人超額完成的件數(shù)乘積而得到的。 （2）多件計件制，將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計酬率也越高。 （3）差別計件制，根據(jù)員工完成標準的情況下有差別地給予計件薪酬。7.單選題
識別角色榜樣的是（?。ǔＶ挥行〔糠直辉u估對象可以達到。
A、描述性標準
B、量化標準
C、基本標準
D、卓越標準
【答案】
D 【解析】
本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。相關(guān)推薦：
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