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初級經(jīng)濟師《人力》每日一練：員工請假管理制度（1.7）
每一次成功都源于它的背后的奮斗，沒有一道題是無用功，考場上的你會感謝現(xiàn)在做的題。正保會計網(wǎng)校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，每天一道題，更好掌握知識點！
多選題
關(guān)于員工請假管理制度說法正確的是（?。?/p>
A、企業(yè)不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理
B、病假工資不低于最低工資的90%
C、按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假
D、孕期女員工不得提出假期申請，只有哺乳期可請假
E、勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬
查看答案解析
【答案】
ACE 【解析】
本題考查員工請假管理制度。選項B錯誤，病假工資應不低于當?shù)刈畹凸べY的80%；選項D錯誤，孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理，醫(yī)療期內(nèi)部分可根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定處理，而醫(yī)療期外的則可以按照事假扣除其缺勤期間的工資。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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