“十三薪”和年終獎(jiǎng)，你有哪個(gè)？

十三薪，即第十三個(gè)月工資，十三薪也叫年底雙薪，是單位按照規(guī)定向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

年終獎(jiǎng)，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。

“十三薪”和年終獎(jiǎng)一樣多嗎？

在無(wú)具體規(guī)定的情況下，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別：

年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，但有一定的不確定性。

而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；

如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；

對(duì)于年終解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

“十三薪”和年終獎(jiǎng)，你有哪個(gè)？

不管哪個(gè)，職位越高薪資越高，一般財(cái)務(wù)人員從小出納做起，之后的發(fā)展途徑是：會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)主管——財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)總監(jiān)——CFO，在這條職業(yè)道路上少不了考取證書(shū)，初級(jí)、中級(jí)、CPA、CMA等等。證書(shū)是高薪或者跳槽很好的一塊敲門(mén)磚。

近些年隨著人工智能的發(fā)展，也為了滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)人要實(shí)現(xiàn)“戰(zhàn)略軍師”的角色，在向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型 ，由事后轉(zhuǎn)向事前預(yù)測(cè)，事中控制，不僅能為企業(yè)的決策者提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)資料而且還能為企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)管理提供戰(zhàn)略性的支持，促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展和進(jìn)步。

CMA管理會(huì)計(jì)符合企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的實(shí)際需求，也因此得到眾多企業(yè)和組織的深度認(rèn)可與信賴(lài)。在中國(guó)兵器裝備集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)石化、寶鋼等眾多大型央企都組織進(jìn)行過(guò)CMA認(rèn)證課程培訓(xùn)。近些年CMA已成為財(cái)會(huì)行業(yè)的人們證書(shū)，各地為了引進(jìn)CMA人才，紛紛針對(duì)CMA持證者給出現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等豐厚的福利待遇。心動(dòng)了吧，快來(lái)了解一下CMA考試~

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