張寧老師告訴你：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績?cè)撛趺磳懀?/h1>

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：vage 2023/03/13 17:23:55　字體：大 小

申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的關(guān)鍵一步，而工作業(yè)績是否過硬，是決定評(píng)審能否通過的重要因素！

可高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績要求嚴(yán)格、工作業(yè)績不突出，很多考生都對(duì)業(yè)績有疑問：

哪些是業(yè)績？哪些不算業(yè)績？

一直在一線工作，沒有參與過重大工作，那我就沒有業(yè)績了嗎？

是不是只有參與那些宏偉的、壯觀的國家級(jí)、省部級(jí)的項(xiàng)目才算業(yè)績？

……

一系列問題撲面而來

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績?cè)撛趺磳?？來看網(wǎng)校張寧老師的建議吧！

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首先，理解業(yè)績的概念

不僅要弄清楚當(dāng)?shù)馗呒?jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績要求，還要對(duì)業(yè)績進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”。從你參加工作到現(xiàn)在，你做過什么？一定要全部梳理出來。然后從這里面去篩選，就像沙里淘金一樣摘選出自己的業(yè)績。

其次，來看張寧老師給大家準(zhǔn)備的業(yè)績模板

【工作業(yè)績模板】

XXX年參與XXX項(xiàng)目管理，建立責(zé)任機(jī)制和信息反饋機(jī)制，制訂嚴(yán)格的考核機(jī)制，考核分值與責(zé)任人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，正向激勵(lì)了人員的工作效率。

XXX年參與設(shè)計(jì)一套可實(shí)施操作的財(cái)稅知識(shí)實(shí)訓(xùn)流程，不僅豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，而且提高了教學(xué)工作質(zhì)量。

XXX年針對(duì)支行機(jī)器設(shè)備管理，起草制訂了《操作管理辦法》、 《設(shè)備維護(hù)制度12項(xiàng)規(guī)定》，并建立了登記簿，有力提高了設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

XXX年入選某省地方稅務(wù)局首批專業(yè)人才庫（稅政類）。

XXX年為企業(yè)提供業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)授課等服務(wù)。

XXX年參與大型資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目，擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

XXX年參與了部分國資監(jiān)管文件起草編寫及部分央企評(píng)估備案檢查工作。

XXX年主持完成的重大項(xiàng)目， XXX股份有限公司擬發(fā)行股份購買資產(chǎn)重大重組、 XXX集團(tuán)公司擬整體重組改制設(shè)立股份有限公司、A集團(tuán)收購B集團(tuán)股權(quán)及XXX有限公司擬實(shí)施股權(quán)質(zhì)押項(xiàng)目等。

要從老師羅列的8個(gè)項(xiàng)目里，理解什么是真正的業(yè)績。微觀的、具體的也是業(yè)績。然后結(jié)合自身的工作情況來梳理，準(zhǔn)備。

最后，你還要清楚當(dāng)?shù)馗呒?jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的業(yè)績要求。

比如，從哪個(gè)時(shí)間段起的才算是有效業(yè)績，具體的要求是什么。以下舉個(gè)例子，快來感受下吧。

申報(bào)山西高經(jīng)評(píng)審，要滿足的業(yè)績成果條件如下：

任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱以來，須具備以下條件之一：

（1）主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)2年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

（2）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)經(jīng)營管理，在經(jīng)營管理上創(chuàng)新，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

（3）主持或作為主要骨干參與市廳級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（4）主持或作為主要骨干參與省級(jí)以上重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（5）主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，為企業(yè)的經(jīng)營管理作出突出貢獻(xiàn)。

（6）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或市廳級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）。

（7）從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷（能力）條件和工作成果（業(yè)績）條件中，經(jīng)營管理人員，“主持”指單位領(lǐng)導(dǎo)成員，“主要骨干”指單位中層管理人員。項(xiàng)目管理人員，“主持”指項(xiàng)目課題第1名；“主要骨干”指，國家級(jí)項(xiàng)目課題2-10名，省(部)級(jí)項(xiàng)目課題2-8名，市級(jí)或大型企業(yè)項(xiàng)目課題2-6名。

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