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2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》試題：案例分析題二
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生們準(zhǔn)備了2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》專業(yè)試題和參考答案，趕緊來(lái)看看吧~
【試題-案例分析題】
一家國(guó)企由生產(chǎn)研發(fā)型轉(zhuǎn)向銷售型，員工基本上都是從原來(lái)的事業(yè)單位兒劃過(guò)去的，這些人員原來(lái)就是干多干少一個(gè)樣，干和不干也一樣，差距不大，后來(lái)公司進(jìn)行了改革，工資不再固定不變。隨著崗位進(jìn)行變化，人隨編走，崗位和崗位之間的薪酬也不一樣。
1.薪酬體系改革應(yīng)遵循的原則有哪些？
2.如何開展職位薪酬設(shè)計(jì)體系？
3.舉例說(shuō)明各種職位評(píng)價(jià)方法？根據(jù)該公司的特點(diǎn)選擇適合的職位評(píng)價(jià)方法，并說(shuō)明理由。
注意：試題內(nèi)容由正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇考生提供、網(wǎng)校教學(xué)老師整理，由于可能無(wú)法和考試題目完全匹配，所以網(wǎng)校老師的答案解析和思路供大家參考，最終的答案還是以官方為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校。
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