貴州發(fā)布關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知

為深入貫徹黨的二十大、中央人才工作會議、省委人才工作會議等精神，認(rèn)真落實2023年全國、全省人力資源社會保障工作會議有關(guān)要求，緊緊圍繞“四新”主攻“四化”，持續(xù)深化職稱制度改革，加快我省專業(yè)技術(shù)人才高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就做好2023年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下。

一、持續(xù)深化我省職稱制度改革

（一）加快職稱評審條件修訂工作。2023年6月前完成衛(wèi)生、圖書資料、中小學(xué)教師、實驗技術(shù)、公共法律服務(wù)等五個職稱系列申報評審條件的修訂工作。繼續(xù)推進職稱分類改革，會同行業(yè)主管部門完成經(jīng)濟系列旅游經(jīng)濟、人力資源管理、工程系列大數(shù)據(jù)、水利、非醫(yī)療機構(gòu)藥學(xué)等分類評價條件修訂。

（二）完善職稱評審專業(yè)設(shè)置。各省級行業(yè)主管部門圍繞我省戰(zhàn)略發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，完善本行業(yè)職稱系列評審專業(yè)設(shè)置。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實際設(shè)立評審專業(yè)。有新增專業(yè)需求的，填寫《職稱申報專業(yè)設(shè)置采集表》（附件1），6月20日前報我廳，經(jīng)研究符合設(shè)置條件的予以增補。2023年底前，我廳統(tǒng)一向社會公布我省職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。

（三）推進放管服改革?？茖W(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，加大高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、大型企業(yè)等各類用人主體職稱自主評審工作力度，支持國家實驗室開展高級職稱自主評審，充分發(fā)揮用人單位主體作用。符合條件的用人單位可按照《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》的規(guī)定，在系統(tǒng)中申請備案職稱評審權(quán)。

二、優(yōu)化職稱評審服務(wù)方式

（一）鼓勵引導(dǎo)不同類型專業(yè)技術(shù)人員科學(xué)對待論文要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列突出對工作業(yè)績的評價，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價指標(biāo)體系。對研究系列專業(yè)技術(shù)人才，引導(dǎo)其聚焦原創(chuàng)成果，把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)正規(guī)科技期刊上，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力。

（二）利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗減少申報人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺職稱評審子系統(tǒng)實行網(wǎng)絡(luò)申報評審。通過貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺匯集各行業(yè)主管部門的項目、課題、專利等數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評審業(yè)績檔案庫。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗完成對申報人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的查驗，減少申報人需要提供的申報材料和證明材料。各評委會組建單位非必要不得要求申報人額外提供紙質(zhì)申報材料。

（三）優(yōu)化特殊人才職稱申報政策。國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和經(jīng)認(rèn)證的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)（項目）負(fù)責(zé)人或貢獻、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員直接申報相應(yīng)層級職稱。探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實行職稱申報舉薦制，專精特新“小巨人”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，填寫舉薦報告（附件2）經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家（副高級以上）署名推薦，可直接申報工程系列高級職稱（評審標(biāo)準(zhǔn)適用工程系列社會化評審條件，評審類型選擇“專精特新專項”）。國家級的專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱，省級專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦1人直接申報高級職稱。違規(guī)或不實舉薦的，取消其舉薦資格。

（四）推進職稱證書跨地區(qū)核驗工作。加快歷史職稱證書采集進度，完善我省專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提升我省歷史證書數(shù)據(jù)上傳全國人社政務(wù)服務(wù)平臺的數(shù)量和質(zhì)量，推進職稱證書跨地區(qū)核驗工作。2023年起，省人力資源社會保障廳將適時通報各地各單位歷史證書數(shù)據(jù)采集工作進展情況。

（五）優(yōu)化繼續(xù)教育學(xué)時登記工作。在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學(xué)時管理板塊，接入“貴州省專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺”獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果，逐步向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放繼續(xù)教育學(xué)時登記審核功能，及時把行業(yè)、部門開展的繼續(xù)教育專業(yè)學(xué)時接入系統(tǒng)。

（六）推廣中小學(xué)教師正高級職稱量化賦分評審方式。鼓勵各評委會借鑒中小學(xué)教師正高級職稱量化賦分評審方式，結(jié)合本系列（專業(yè)）特點，根據(jù)評審程序采取分段賦分、分板塊賦分、合理確定專家評議分值（權(quán)重）等方式，建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、規(guī)范的職稱評審機制。采取量化賦分方式開展職稱評審的，評審方案報人力資源社會保障部門備案。

三、加強職稱評審監(jiān)管力度

（一）切實發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。依托系統(tǒng)對用人單位的審核推薦情況進行智能監(jiān)測分析，對守信推薦的用人單位、申報人納入誠實守信名單，建立信用積分推送到相關(guān)部門，享受相關(guān)優(yōu)惠政策；對不按規(guī)定審核、違反誠信承諾推薦的用人單位標(biāo)記并提示備案人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門評委會重點監(jiān)管，視情節(jié)納入誠信負(fù)面清單，通報批評并責(zé)令整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）進一步提升評委會評審工作質(zhì)量。探索設(shè)置評委會評審工作質(zhì)量評估指標(biāo)，依托系統(tǒng)通過備案管理、全流程數(shù)據(jù)巡查、抽查等方式，對材料接收、工作程序落實、業(yè)績資料審閱、學(xué)科組評議、答辯、投票表決等重點事項和環(huán)節(jié)進行檢查評估，形成并定期發(fā)布評委會評審工作質(zhì)量評估報告。

（三）開展職稱評審誠信環(huán)境治理工作。持續(xù)完善系統(tǒng)申報信息及材料預(yù)警功能，將預(yù)警范圍適時從論文拓展到其他學(xué)術(shù)業(yè)績項目。配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。申報人學(xué)術(shù)不端的，記入誠信檔案庫。情節(jié)嚴(yán)重的，取消三年內(nèi)職稱申報及崗位晉升資格。

四、深入推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

（一）實施數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)項目。加快我省數(shù)字技術(shù)工程人才培養(yǎng)，鼓勵相關(guān)用人單位通過“訂單培養(yǎng)”的方式委托貴州師范大學(xué)（全國首批數(shù)字技術(shù)工程師培育項目定點培訓(xùn)機構(gòu)）開展大數(shù)據(jù)專業(yè)數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)時可記入?yún)⒂?xùn)人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時。參訓(xùn)人經(jīng)考試合格，取得初級、中級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接認(rèn)定為助理、中級工程師，取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報高級工程師的業(yè)績條件之一。

（二）繼續(xù)開展好公需科目學(xué)習(xí)測試。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)按要求在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”開展公需科目學(xué)習(xí)測試。具體相關(guān)事項請咨詢省人力資源社會保障廳人力資源開發(fā)中心（咨詢電話：0851-86815325）。

（三）緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求開展繼續(xù)教育工作。各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要緊扣服務(wù)全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、本地本行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)等方面知識納入培訓(xùn)內(nèi)容，采用線上線下多種形式，多渠道扎實推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（四）加強對繼續(xù)教育基地的考核管理。各市（州）人力資源社會保障局加強對本轄區(qū)內(nèi)國家級、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的日常管理和考核評估（各地管理名單詳見附件3），敦促基地圍繞地方、行業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作的需要，開展好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。對各基地制作的優(yōu)秀視頻課件，我廳將面向全省推廣。

五、認(rèn)真做好相關(guān)各項工作

（一）2023年各系列職稱評審繼續(xù)實行全省統(tǒng)一的個人資料上傳、申報、審核等時間節(jié)點（詳見附件4）。各評委會可自行確定相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時間節(jié)點。

（二）各評委會組建單位根據(jù)實際情況，將高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、職稱“定向評價定向使用”、民營經(jīng)濟組織職稱專項評審等工作一并安排落實。

（三）開展“職稱政策宣傳直通車”專項宣傳行動，入企入校開展職稱政策宣講，提高職稱政策知曉率。制作系統(tǒng)操作視頻、申報評審工作指導(dǎo)手冊幫助各類用戶熟悉系統(tǒng)操作流程。通過組織各級各類培訓(xùn)、職稱工作應(yīng)知應(yīng)會測試等方式提升職稱工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。

（四）2021、2022年度通過職稱評審的申報人，所在評委會受系統(tǒng)建設(shè)、疫情影響未能在當(dāng)年度完成評審工作的，在申報晉升上一級職稱，計算其取得資格的年限時，可從申報人申報當(dāng)年12月31日起算。

（五）系統(tǒng)將于2023年7月31日對2022年度未完成流程的申報記錄統(tǒng)一作終止處理。申報2023年度職稱的，從8月1日起新增申報記錄。同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報人申報一個系列（專業(yè)）的職稱。

（六）2023年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2023年12月31日。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

附件：1.職稱申報專業(yè)設(shè)置采集表（示例）

2.貴州省2023年職稱評審工作計劃及申報流程圖

（具體信息請至官網(wǎng)查看）

2023年3月28日

附件1

職稱申報專業(yè)設(shè)置采集表（實例）

填報單位（蓋章）：                                                                          填報時間：

職稱系列：工程系列

附件2

貴州省2023年職稱評審工作計劃

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！