財(cái)務(wù)人怎樣才能升職加薪？

作為一名傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，你是否想擺脫日常無(wú)休止的做憑證、出報(bào)表的核算會(huì)計(jì)的生活，而憧憬著掌握一種能為自己和企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的技能。

多項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與人工智能使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的數(shù)量需求越來(lái)越少，我們完全可以大膽猜測(cè)，有一天人工智能會(huì)完全取代人來(lái)執(zhí)行會(huì)計(jì)核算。

總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)更是發(fā)表了名為《發(fā)展管理會(huì)計(jì)師大勢(shì)所趨》的文章來(lái)印證其重要性。隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人的發(fā)明和財(cái)務(wù)共享中心的實(shí)現(xiàn)，無(wú)疑又進(jìn)一步?jīng)_擊傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，縮短了這個(gè)進(jìn)程。

10年后還會(huì)有多少?gòu)臉I(yè)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)？20年后，30年后呢？不敢想像......

那么，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能做些什么呢？答案只有一個(gè)——求變。

管理會(huì)計(jì)順應(yīng)時(shí)代

所謂：窮則變，變則通，通則久?，F(xiàn)在的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人要么可能被職場(chǎng)淘汰，要么轉(zhuǎn)型成為綜合性的經(jīng)濟(jì)管理人才。

曾經(jīng)，進(jìn)入會(huì)計(jì)管理崗位可能需要幾年甚至十幾年的努力，現(xiàn)在，你只需要一紙證書(shū)就能證明自己的實(shí)力。

真正所有人都可以報(bào)考的管理會(huì)計(jì)師證書(shū)、真正適合中國(guó)人自己的管理會(huì)計(jì)師證書(shū)強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲，沒(méi)有不可及的高門檻、也不需要高昂的學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，真正的高效！

管理會(huì)計(jì)師的價(jià)值

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)如果不經(jīng)過(guò)挖掘和提煉，那么它們于企業(yè)就是無(wú)用的，只有經(jīng)過(guò)提煉、整理和分析，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)才是有價(jià)值的。

管理會(huì)計(jì)，就是在企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值的“黃金”。

其實(shí)人工智能并不能完全替代財(cái)務(wù)人員，但會(huì)逼著我們進(jìn)行轉(zhuǎn)型，讓財(cái)務(wù)人更加聚焦于公司的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和業(yè)財(cái)融合上。

重復(fù)的、可標(biāo)準(zhǔn)化、涉及大量數(shù)據(jù)計(jì)算、知識(shí)記憶、邏輯關(guān)系簡(jiǎn)單的流程和事項(xiàng)將不再需要大量人工。隨著人工智能與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不斷結(jié)合，財(cái)務(wù)行業(yè)中廣泛涉及分析、預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌的領(lǐng)域才是財(cái)務(wù)人未來(lái)的發(fā)展方向。

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