新用戶掃碼下載被面試官質(zhì)疑頻繁跳槽，這樣回答很加分！
年后是跳槽的高峰期，有的職場人工作2年，跳槽4次，每一份工作都沒超過一年，拿著這樣的簡歷去面試，大多都會被面試官質(zhì)疑跳槽頻繁，這時該怎么回答呢？
一、跳槽崗位不變的人這么說！
例如一開始從事會計工作，接下來的幾份工作仍然從事會計崗位的工作。
雖然還沒有實現(xiàn)職位的升遷，但因為在某類崗位上工作時間比較久，可以累積大量的崗位深層經(jīng)驗。
建議這類職場人，通過總結(jié)既往崗位經(jīng)驗，突出自己對于此類崗位的深度思考以及未來深耕崗位的意愿。
可以這樣來回答：
“經(jīng)過5年不同平臺的磨礪，我更加確定自己非常熱愛銷售工作。精準挖掘客戶需求是銷售工作的關鍵點，也是我最擅長的。我會將積累的行業(yè)經(jīng)驗全部使用到工作中，幫助公司更好達成銷售目標。”
二、跳槽升職的人這么說！
例如從會計躍至財務主管，再從財務主管躍至財務經(jīng)理的一種跳槽行為。
在職位升遷的過程中，往往職業(yè)規(guī)劃更明確。同時，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通談判以及管理能力方面具有更多的優(yōu)勢。建議這類職場人，通過自身較強的綜合能力，強調(diào)自己未來能為公司創(chuàng)造的新價值。
可以這樣來回答：
“雖然更換過一些平臺，但這都符合我的職業(yè)規(guī)劃。在這個過程中，我多次實現(xiàn)了從0到1的突破，具備了扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗。相信這會是我未來服務公司的最大價值?！?/p>
三、跳槽有時崗位不變，有時升職的人這么說！
因為自身缺乏明確的定位與明晰的職業(yè)規(guī)劃，面試官可能會有偏見。
但是，在適應各類職場環(huán)境的過程中，更能練就出職場通用能力。對于解決問題也很有自己的一套方法。建議這類職場人，在面試前，對面試崗位進行更深入的解讀。對標相關崗位職責，著重展現(xiàn)與之相適應的個人核心技能。
可以這樣來回答：
“之前我選擇工作有一些不穩(wěn)定，但目前已有了明確的規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)您招聘的職位特別重視數(shù)據(jù)分析能力。我在前幾份工作中很好的打磨了這個技能。相信我會快速上手業(yè)務，出色完成工作?！?/p>
最后，網(wǎng)校想跟各位職場人說，要“慎用”跳槽機會。有規(guī)劃、高質(zhì)量的跳槽，才能讓機會變成機遇，讓自己贏在職場。
其實無論是做什么會計工作，都需要有勝任這個崗位的能力，需要有理論知識、實操能力等。參與網(wǎng)校推出的零基礎會計就業(yè)晉升計劃，實操技能培訓+崗位推薦就業(yè)，助力你的就業(yè)晉升！
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